8月至2007年12月有时周六加班，但已安排原告调休。2008年12月18日原被告双方协商过解除劳动关系，但未协商成，当日下午原告自行离岗，后再未回 ，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定 ...
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传真文件（2008年7月、2008年11月）2份；上述4份证据拟证明原告在收到被告的复鉴结论后，向湖南省劳动部门申请再次鉴定，由于被告及亲属不配合 医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准应以解除劳动关系的上一年度的职工平均工资计算；2004年元月至2009年3月，由于原告未给被告安排工作，因此原告应按 ...
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年2月14日到期，被告与原告的劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换 日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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2008年五一节1日的加班工资25.84元的事实。同时证明了田继宏申请劳动仲裁请求事项为要求与原告解除劳动关系、撤销除名的决定，并支付失业保险金11616元、经济 款第（二）项的规定，作出了要求开封市保安服务总公司自收到劳动保障监察行政处理决定书之日起15日内将未支付刘振静、田继宏2008年1月1日至 ...
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人，王现伍等十九人也未提出异议。虽然王现伍等十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商 权利之日为劳动争议发生之日。本案的上诉人未能举证证明王现伍等十九人收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王现伍等十九人申请劳动仲裁之日为 ...
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人，王现伍等十九人也未提出异议。虽然王现伍等十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司协商 权利之日为劳动争议发生之日。本案的上诉人未能举证证明王现伍等十九人收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王现伍等十九人申请劳动仲裁之日为 ...
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表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的2000年12号文件规定时间不符。两个发放表没有证据证明是哪个部门制的表？哪个 表”领款人“贾建军”的签名依现有样本，无法做出鉴定结论。可见，上诉人未按照双方解除劳动关系合同的约定完全履行自己应负的义务。另外，上诉人下发的豫火电 ...
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1999年4月份已经被除名；对证据二真实性无异议，但只能证明是1999年4月份被告开除原告，之前存在劳动关系；对证据三无异议；对证据四真实性不发表意见，与本案 。原告对被告提交的证据一、证据二均无异议，但陈述收到风险抵押金与解除劳动关系没有关联，对于除名没有收到通知。原告对庭后被告提交的证据三、四、五 ...
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关系，湖南国际影视会展酒店管理有限公司是在张旺全提出解除劳动关系之后才向张旺全提出解除劳动合同关系，且张旺全并未收到湖南国际影视会展酒店管理有限公司解除 解除，湖南国际影视会展酒店管理有限公司为张旺全办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于张旺全的此请求，予以支持。 ...
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，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作的，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 二）》第一条第（二）项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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