年12月1日),管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后,双方未再续签。2008年1月1日,朱振忠与果蔬公司签订了3年的经营目标责任状(2008年1月1 年休假15天。”第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位 ...
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、劳动合同一份,证明原告与被告签订过一年的劳动合同;2、劳动争议仲裁申请书一份,证明原告申请过劳动仲裁;3、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份 、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中,原告在劳动合同到期后,仍在原用人单位即被告处工作,被告没有表示异议,视为双方同意以原 ...
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约定,2008年12月合同到期后未在续签,而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2日提起仲裁,要求与吉列解除劳动关系,并承担二倍不签 我公司直接发放,社保由我委托成都缴纳。) 二:吉列与上海派遣的协议认定有效,上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式,已履行,因此劳动合同合法 ...
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入户户口本由公安部门批准正式入户之日起,本人需继续为公司至少服务五年,若因个人原因与公司解除或终止劳动合同关系者,须一次性支付委托代理的费用给公司( ,因个人原因与公司解除或终止劳动关系包括: 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的; 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的; 3、本人严重 ...
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米红。本案中,省高速三门峡分公司没有充分有效证据证明其通知劳动者本人解除劳动合同,故双方的劳动关系仍然存在,刘米红依法可以享受相应的劳动者利益。故刘 合同书面通知书,劳动合同并未解除,劳动关系依然存在。请求二审法院依法维持原判。本院经审理查明:2001年11月,刘米红通过招录考试后与省高速公司签订劳动 ...
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,劳动者工作极不稳定,多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下,多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者,前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一个 的劳动法律,被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉,一般来说,胜诉的员工所获赔偿额完全可使本人后半辈子衣食无忧,这是一般中小企业难以承受的。发展 ...
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月1日进入被告公司工作,担任检验员一职。双方签订过多份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。劳动合同到期后并没有 ,遂向法院提起诉讼,要求如其诉请。另查明,2007年12月28日,原告冯某签署了一份声明,称:本人自愿与上海某办公用品有限公司签订固定期限的合同, ...
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时间为上午6时30分至下午6时至7时,中午吃饭休息1小时。2009年4月27日原告要求被告支付加班工资,未果。被告于4月28日终止 等。协议到期后,原告持本人身份证(身份证号码为34032319911008XXXX)与被告签订期限为2008年10月25日至2009年10月31日的劳动合同,合同约定原告 ...
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、关于劳动合同期满后,未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后,洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》,一直拖着不与李珍续签合同,但李 没有异议;对证据5有异议,理由是,辞职报告是洛阳美的制冷产品公司诱迫李珍写的,不是本人的真实意思;对证据9有异议,证人宋××证明当时李珍写辞职报告 ...
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认定的事实、作出的结论是依据2006年2月2日原被告签订的三年期劳动合同到期为由终止了原被告的劳动合同。仲裁委遗漏了被告与原告改制前已签订无固定期限劳动 被告要求原告与其签订无固定期限劳动合同的理由不能成立,本院不予支持。被告臧玲自2008年9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班,从事销售业务。 ...
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