与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 规定构成严重违纪，并与杨某解除劳动关系，H公司的解除行为表面上看似乎并没有问题，但是仔细分析会发现存在如下问题：第一，H公司的规章制度规定员工被退回后待岗 ...
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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不符合录用条件，所以决定不予录用， ...
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的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理 基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属 ...
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会影响白天公司的正常工作。公司则声称《劳动合同法》有规定，如果劳动者在外兼职，用人单位可以解除劳动合同。所谓兼职，在目前的有关法律法规中没有明确的定义， 是社会劳动关系的有益补充。不管肯定也好，否定也好，关键在于是否能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者 ...
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仲裁案件研讨会纪要〉的通知》中把劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的作为劳动争议案件处理。但是由于法律没有明确的规定，在实践中有的地方将此类 用人单位应承担的风险也应大于劳动者。再次，基于对社会风险分担的考虑，用人单位可以通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提高商品或服务价格，从而将损害转嫁给全 ...
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劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致劳动合同无法履行，则都不符合法定的解除情形。 回到案例1中， 如果出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人 ...
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下一年度需要按照原用途继续使用的资金。第二十六条 结余资金，是指当年预算工作目标已完成，或者因故终止，当年剩余的资金。结转资金在规定使用年限未使用或者 、人员支出占总支出的比率、公用支出占总支出的比率、人均办公使用面积、人车比例等。行政单位可以根据其业务特点，增加财务分析指标。第五十四条 行政单位应当 ...
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利益是采用金钱形式还是其他形式。一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张 。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对服务期要求。 ...
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三）有较强的口头和文字表达能力，能独立完成参事建议和调研报告；（四）没有受过刑事处罚或者曾经被开除公职。第九条聘任参事除符合《条例》第六条的 还享有下列权利：（一）直接向本级人民政府及其工作部门领导人员反映情况，提出意见和建议；（二）根据履行职责的需要，可以向相关单位和个人了解情况；（三）应邀列席同级 ...
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利益是采用金钱形式还是其他形式。 一审期间，张某诉称，S公司解除劳动合同没有事实依据。S公司申请仲裁要求张某归还培训费用，证明S公司并未放弃服务期。张 。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司出具《合同终止通知函》，即已表明其不提供工作岗位，放弃对服务期要求 ...
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