退休手续之后的养老金。关于企业职工退养期间生活费的发放，河南省劳动厅豫劳力便（1995）13号文件规定，企业可依照退休标准支付生活费，可按上述规定从 号文件，关于《医药费管理办法补充规定》的规定“按退休职工本人基本工资的5%，随工资发给本人作为医疗费”按照此规定被告理应向原告支付医疗费，故原告要求被告 ...
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现已审理终结。 原审查明，原告原系郑州市灯泡厂工人。1997年8月25日，河南省郑州市中级人民法院作出（1997）郑经破字第3-4号经济裁定书，宣告终结郑州市 不予支持。原告起诉要求被告支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，是由工资引发的诉讼请求，本院亦不予支持。依据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条、 ...
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赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条征求意见稿以及《企业职工工伤保险试行办法》、《河南省实施工伤保险条例暂行办法》的规定，因征求意见稿未发生效力，《企业职工 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的 ...
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，因新大洲公司未按约供货所造成的经济损失，按照河南省林州市地方税务局林地税(1995)115号文件中工业企业年8%折旧率的规定和史家河公司的该项请求，暂计算至 由新大洲公司承担。双方联营期间虽未按约定正常生产经营，但林州联营厂工人工资已实际支付，该项费用也应由新大洲公司承担。史家河公司主张由新大洲公司 ...
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部门和当地劳动部门报告。该《处理意见》作出以后，行政生活管理处向侯淑萍支付了医疗费1387.7元，经济损失费5126.98元。从1992年起行政生活管理处多 淑萍的合法权益一直处于受侵害状态，该状态一直延续到《企业职工工伤保险试行办法》生效之后。参照河南省劳动厅豫劳险(1997)2号《关于贯彻劳动部〈 ...
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人员。豫人社养老[2010]11号文件适用范围是，凡目前具有河南省城镇户籍、曾经与河南省城镇企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的各类临时性用工。该文件第二 基金中解决。根据原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》[劳办发（1997）116号文件]的规定，实际缴费年限是指 ...
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1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中被告在求职表中已注明以往工作经历，对此原告并未表示异议，应视为被告符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2011）二七民一初字第1445号民事判决第一项；二、变更河南省 ...
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的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围 25日出版,第八卷总第四十三期,P35,作者陈智伦 22、《软件企业知识产权工作策略及实施办法》 中国知识产权研究会知识产权1999年第二期3月25日出版,第九 ...
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由其介绍王豫民到河南省迎宾花园置业有限公司财务部任主管会计工作至今。王某某对此不予认可，毛培华没有出庭作证。另查明，郑州市月最低工资标准2007年10月1 ，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某办理该项保险 ...
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11月4日申请温县工商局将该企业登记注销，导致原告伤残待遇未获清偿。被告应支付原告伤残待遇：停工留薪工资3600元；生活护理费38088元；伤残 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长吴金泉审判员王国平审判员张小莎二○○九年十一月十八日 ...
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