轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两种选择,一是自动离职,二是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容 问领导,公司马上让其走人了.我觉得被公司设套了,我要告公司,这样辞退可赔偿吗/公司是否要开具非本人意愿的失业证明,他们不开说只有公司倒闭才开这种 ...
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公司办理离职手续，办公用品和工具之类移交于办事处一业务员，当时他确认接收，并将核对后缺少物品的情况告知了公司，公司也从我的提成中扣除了相应的金额。后公司于 部分物品发回公司进行测试，而我6月份回公司办理离职时，主管要求在这些物品测试完之后，根据物品的好坏来让我赔偿才给我放行。请问这些物品的优劣还属于我 ...
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规范，热情为格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋蕾乐开始在二被告售出格力空调后从事安装维修 ，原告依法有获得相应赔偿的权利。而关于第三人宋蕾乐的身份问题，依据本案证据及当事人的陈述，可以认定宋蕾乐系经第三人格力客服公司培训后，持该 ...
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，导致 劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思 的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟 通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在 ...
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绝不热情的给客户解惑与指导（从离职时间和我注册时间以及QQ聊天记录可以看出，我注册已经是一个正式员工提交辞职的中后期，对于一个个问题，总是没能第一时间做出回复， 了，21日在询问后才说掉了，而且是14号掉的。从9号转EMS到21号，这么多天，完全存在故意隐瞒，拖延。 4.本来不照赔偿就是一个霸王条款， ...
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手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的 、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。 ...
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二七区建东通讯商行、郑州市二七区中孚通讯商行、郑州市宝发通讯器材有限公司没遗留的货款问题，不能证明被告在郑州北方、郑州中原诚信、郑州长原通信不存在遗留问题， 提取以上手机的铺货单位分别为郑州北方、郑州中原诚信、郑州长远通讯。后被告从原告处离职。根据被告提交的录音，被告已将上述手机的入库单交还原告单位。 ...
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我老董没签字，具体情况找有关人员谈！最后结果是要我继续为公司工作，但工资问题以后再说，我无法认可这种答复，要求离开公司并要求公司赔付我一个月工资。但公司要求我先填写工作交接单及离职申请表按公司程序才可以拿到钱。当我提交后他却只同意发放工资，不同意赔偿。经多次协商无效，交由劳动人员调解： ...
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当时自己无知签订离职合同，但是我所从事工作性质与当时与浙江顺丰速运有限公司签订合同时是一样的。我能否从这一点上得到法律支持。获得赔偿。 第二问题：我 公司给予补缴或者得到等同经济补偿。 我们公司像我这样情况人很多。最近看到富士康事件后，我才知道公积金是强制险。所以我想问问我的情况以现在法律以及杭州当地 ...
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劳动法，提出赔偿。星期一那天未将事情解决，说星期三解决所有事情（星期二是休息日）。星期三过去后，因为赔偿谈不好，我已经一降再降，降到只需要他们赔七个月，老板还是不 去告了也未必会赢。同时告诉我说，老板说我三天不去上班就当我自动离职，而且这点人事也没有电话告诉我，也就是下了个套一样的感觉。 被辞退的原因 ...
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