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用人单位劳动合同法操作实务与应对

制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。（3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）被迫解除劳动合同 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位有下列情形 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。（3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...

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东莞市农村（社区）集体资产管理实施办法

十四条集体经济组织五分之一以上有选举权的股东或者三分之一以上股东代表联名，可以提请村（居）党组织在60天内组织召开股东大会或者股东代表大会，表决罢免不称职）项及购买金融理财产品的，应先将用款方案交股东大会或股东代表大会表决通过后，将表决证明材料和有关项目证明资料一并报镇（街道）审查。集体经济组织将 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？ ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

行为确为转移资金逃避支付劳动报酬；从法律上看，劳动者要证明这个事实就十分困难。劳动者很难证明其行为非法，劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？ ...

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王军委与南京天杰冷气装饰工程有限公司、陈洁霞侵犯商业秘密纠纷一案

报告，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工因天杰公司未能举证证明其所遭受的经济损失，而约维公司不正当使用天杰公司商业秘密与罗莱公司建立服务合同关系，合同标的为7万元，故可以该合同标的作为赔偿 ...

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风险社会中刑法范式之转换——以隐私权刑法保护切入

问题。各种复杂的公共机构和繁锁的程序安排，恰恰使得那些必须承担责任的人可以获胜离职以逃避责任。贝克把这种现象概念化为有组织的不负责任。其含义在于：第一规范损害原则大加赞赏，其认为：刑法的任务从一开始就不是法益保护，而是证明规范的有效性。犯罪行为是犯罪行为人对规范的否认，而刑罚的意义在于，宣告行为人的 ...

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风险社会中刑法范式之转换——以隐私权刑法保护切入

问题。各种复杂的公共机构和繁锁的程序安排，恰恰使得那些必须承担责任的人可以获胜离职以逃避责任。贝克把这种现象概念化为有组织的不负责任。其含义在于：第一规范损害原则大加赞赏，其认为：刑法的任务从一开始就不是法益保护，而是证明规范的有效性。犯罪行为是犯罪行为人对规范的否认，而刑罚的意义在于，宣告行为人的 ...

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试论我国现行法律、法规有关用人单位违法解除劳动合同的法律责任及存在的缺陷和完善建...

由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位承担包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的实际经济损失。赔偿损失以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可得 ...

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