，诉至法院。 [分歧] 对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系，故经济补偿金应 与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ...
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争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不 及劳动法律精神的。另外，这样独立的劳动争议仲裁机构与人民法院的关系又当如何处理呢？这样的独立的劳动争议仲裁机构其公信力又从何而来呢？所有这些问题都 ...
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为劳动法上的适格当事人。立法和司法界以典型劳动关系为基准确立一般意义上的劳动关系当事人之观点，在法律所确定的用人单位这一中国特色概念的内涵和外延之内，难以 第60次年会临时议程》，第14项。 [30]如何界定雇主的内涵是厘清问题的关键。就家政工人而言，家政工人与家政服务机构以及家庭之间存在两类情形。在 ...
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）108号工伤认定。原审认为：邵阳市公路沥青储备中心与阮荣祥之间存在劳动关系、邵阳市公路沥青储备中心将沥青运输业务承包给单位职工信涛涛，信涛涛又将一部分沥青运输业务 实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条第三款、劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，阮荣祥与上诉人已建立了劳动关系，阮 ...
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，劳动合同相对于民事同存在比较大的区别，劳动合同对于劳动者而言为了通过劳动合同确立劳动关系，从而为自己劳动力的付出，得到工资收入，其根本目的是为了获得其 合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。劳动合同期限与服务期限不是同一法律概念，劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限，但在此期限 ...
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，仍存在较大的局限性。应当通过关注确立适用范围应采用的立法模式、非正规劳动关系的适用、事业单位人员聘用关系的适用、劳动合同主体理论和制度的调整等几 影响了劳动者职业的稳定和权益的保障，不利于形成稳定的劳动关系和社会关系。因此，劳动合同期限如何设计成为劳动合同立法中的一个焦点问题。 有学者认为，从国外 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情
，仍存在较大的局限性。应当通过关注确立适用范围应采用的立法模式、非正规劳动关系的适用、事业单位人员聘用关系的适用、劳动合同主体理论和制度的调整等几 影响了劳动者职业的稳定和权益的保障，不利于形成稳定的劳动关系和社会关系。因此，劳动合同期限如何设计成为劳动合同立法中的一个焦点问题。 有学者认为，从国外 ...
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到50%，依据《劳动法》职工在病休期间是不允许下岗的，我提请了劳动仲裁。 1999年11月5日接到裁定得到支持，裁定由单位补发少开的工资，与我补签劳动合同。单位 了不访协议，但是我找政府要求确立劳动关系，政府又答复是他们没权作出劳动关系归属的决定，现在我被推来推去，不知下一步如何走，请指点迷津。谢谢！...
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。 [评析] 一、事实劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同是具备下列情形的，劳动关系 ...
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〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，从以下几个方面原告都不能证明与被告存在劳动关系：1.工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册 原告与民x君装卸队存在劳动关系。四、本案应当如何处理代理人认为，由于个体工商户民x君装卸队才是原告的用人单位，依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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