、收证手续;(三)定期核对暂住户口,掌握变动情况。第三章管理第十条企业、事业单位招聘外来劳动力应当遵守核对居民身份证明、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度 渠道。第十二条滞留城镇的外来无业人员,由所在地人民政府组织有关部门予以劝返。暂住人口被用工单位解聘、辞退的,由用工单位劝返。第十三条有关部门、用工 ...
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有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关、人民团体的工作人员,企业事业单位具有干部身份(含聘用制干部,下同)的 争议案件:(一)国家机关、人民团体工作人员,企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员,因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休 ...
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国家机关、团体、事业单位中实行劳动合同制的工人。第三条市、地、县劳动行政主管部门所属的劳动服务公司,应该设立待业职工管理机构,配备专职管理人员,负责管理 分配的条例,由市、地确定。管理费的使用范围包括待业职工管理机构工作人员的工资、福利费、办公费用等,管理待业职工的业务费用,职工待业保险基金的管理费用 ...
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校长1名。第十一条中小学校的群众团体按有关法律及章程设立。学校行政管理人员及群众团体工作人员,可以一人多岗、专兼结合、相互兼职。第四章人员编制 不合格教师,压缩非教学人员,清退临时人员。第二十条经批准设立的中小学校,凡具备法人条件的,应依法按照分级登记管理的规定向事业单位法人登记管理机关备案,独立承担 ...
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集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位(以下统称单位)的在职职工及其所在单位,按职工工资收入总额一定比例缴存的具有保障性、互助性、 ,对其负责人和直接责任人员依法给予行政处分。第四十三条住房公积金管理中心及其工作人员,违反本办法规定,有下列行为之一的,由同级房产行政主管部门责令其 ...
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。党政机关、事业单位所需工勤人员,必须在机构编制部门核准的编制内,一律采取社会招聘和合同管理办法。四、扩大干部选拔任用工作的民主程度,坚持按规定按程序 处理;凡是参与弄虚作假的,不论情节轻重,都不得继续留在组织、人事和机构编制部门,对不够开除和辞退条件的,要调离原单位。九、切实加强领导,狠抓工作落实 ...
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条第二条国营林场(以下简称林场)是全民所有制的生产经营性事业事业单位。实行独立核算,自主经营。林场经营管理的森林、土地及其它自然资源和财产,属于全民所有。林场 ;(五)决定本场机构设置及其人员调配,制定职工奖惩办法,依照国家有关规定聘用或辞退职工;(六)拒绝任何部门、单位在国家计划外下达木材采伐任务和 ...
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也要积极收购、选购,帮助推销。城镇新办集体企业要严格遵守国家的物价政策和管理规定,不准随意提价和变相涨价。 市、县(区)劳动服务公司,可以单独或 大会或职工代表大会讨论决定,领导干部要逐步实行选举制。主办单位可以根据需要派出干部和技术人员到新办集体企业工作,派出人员原有身份不变。但不称职或企业不需要的 ...
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设二十张以上的正式病床,有门诊(急诊)、住院和医技等科室,保证医疗工作的正常开展。医院病床与工作人员之比,应不低于一比零点六,卫生技术人员应占工作 、帐目的管理。病历、处方的保存期为三年,财务票据凭证帐册等近会计档案管理的有关规定保存。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条国务院部委规章 ...
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条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的,招工单位可以解除劳动合同或辞退,由本人户口所在地街道(镇)负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但仍保留公职 十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体区、县、局(总公司)所属集体所有制企事业和中外合营企业。其中第十六条规定也适用于劳动服务公司和生产 ...
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