的文件材料：包括会计凭证、会计账簿、财务报告及报表等方面的文件材料。(十)人力资源管理形成的文件材料：包括劳动合同、职工履历、工资、考核、技能评定、 方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度，统筹规划本企业档案工作；(二)指导本企业各部门文件材料的形成、积累、 ...
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经营；（四）发起人股东中应当包括合格的境外战略投资者；（五）具有科学有效的人力资源管理制度，拥有高素质的专业人才；（六）具备有效的资本约束与资本补充机制 营业场所、安全防范措施和其他设施；（四）有与业务发展相适应的组织机构和规章制度。第四十三条分行和分行级专营机构应在收到开业核准文件并领取金融许可证后 ...
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职责，各保监局一般内设六个职能处室：(一)办公室(党委办公室)拟订保监局办公规章制度，组织协调日常办公；督办局领导批办的重要事项；组织承办重要会议；负责保监 组织处、党委宣传群工处、纪检监察处)根据中国保监会的规章，拟订保监局人力资源管理的制度、办法并组织实施；按照干部管理权限，负责保监局的人员调配 ...
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技术人员推广新技术的培训。⑩在人事、劳资、教育干部中进行人事行政法规、人力资源的管理和技能开发方面的培训。 三、按照国家评估标准，进一步完善院校建设要 局(公司)、企业要从项目上资金上给予支持，鼓励集资办学。各院校必须努力提高教育经费的使用效益，要坚持“艰苦奋斗、勤俭办学”的方针，建立健全财务规章制度 ...
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、降低能耗、清洁干燥等工作。 4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度以及用车规章制度。 三、劳动保护和工作条件 1、甲方根据乙方驾驶员岗位的实际情况，向乙方提供 二个半天。 2、乙方应认真填写每次出车记录，以作考勤资料，每月交公司人力资源主管核对保存。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，应提前一个月 ...
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，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务知识，参加特种设备的培训、制订公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤后勤管理、社保申报及海关商检报检等繁琐事务。 了象征性赔付判决。同时泰顺法院审判时罔顾事实真相和法理依据，同意和被告公司有利益关系的证人出庭作证，故原告向温州市中级人民法院提请上诉，恳请支持主张 ...
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中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 要求被申请人为其补缴2005年3月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2010年4月至2011年12月期间， ...
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中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 要求被申请人为其补缴2005年2月至2007年3月的社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。5、2011年4月至2011年12月期间， ...
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确认，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过 、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可 ...
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管理部门对2011年度参与公文交换单位人员的出勤率、差错率，公文交换的时效性、保密性，以及遵守规章制度等方面进行了考评，决定对公文交换工作中表现突出的个人给予通报表彰。希望受表彰 厅）、缪苏珍（省民政厅）、尹国进（省财政厅）、陈娟（省人力资源和社会保障厅）、薛华（省外经贸厅）、张更新（省文化厅）、王昌 ...
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