年8月24日开始在一家外资企业上班，做的是是市场专员，面试时经理就讲试用3个月，转正后再交社保，3个月后经理以老板不在为由推脱，要我等 7日，公司以2010年招标失败，公司不需要这么多员工，直接解雇，我要求公司开具解雇通知书，老板说没有签订劳动合同，不存在劳动关系 现在我要申请劳动仲裁，我可以提出哪些 ...
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2011年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在 报告，但是当事人都知道此事。现在本人已经辞职，本应该享受到的东西没有享受到，现在没有证据证明我是此公司的员工，因为我们没有工作牌，现在只有向公司讨要 ...
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2012年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在随后 ，于是我在6月初提出辞职。现在本人已经辞职，本应该享受到的东西没有享受到，现在没有证据证明我是此公司的员工，因为我们没有工作牌，现在只有向公司讨要 ...
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大家好我是一家民营企业的员工，2011年3月进入公司，并签署劳动合同至2014年3月，试用期三个月，由于试用期间表现优异公司特批提前一月转正。7月 1.如果她主动要求我离职，而我已经怀孕了，应该如何处理？ 2.如果公司要求解除劳动合同，应该给我怎样的赔偿比较合理？ 3.如果我要申请劳动仲裁或者诉讼， ...
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我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢...
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于2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天 两个月后转正，基本工资按考核结果调整。 期间用人单位一直没有和申请人签订劳动合同，而实际申请人工作的第一个月7月的工资为1500元，没有任何补贴 ...
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我是一名刚入职的员工，正处于试用期间，公司目前仍没跟我签订任何合同协议，面试时九点上班说下午六点下班，结果上班一个星期了，几乎每天都要上班到 每人一部手机说回去接到电话在家用电脑接单，感觉一天下来都在工作，正处国庆节了，公司对于我们几个新人说不予放假，照常值班，我感到很委屈，请问我该怎么做才能维护自己 ...
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就业合同签订时的学生身份，在劳动合同签订后会转化为员工身份； 其三，劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。 （二）、职专（高）毕业生就业过程 试用期期间，用人单位付出的代价往往小于合同期，有的用人单位希望以此来规避法律，试用期满就将劳动者扫地出门，再换一批人，以此获得廉价劳动力，而此时劳动者也只能 ...
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就业上海某单位工作，当时有填写员工入职表，上面也清楚写有交社保，但公司不想交，朋友就2个月试用期满后辞职，单位没签订合同，但当时大面试时讲清楚是 。 但至今半年过去了，查社保局讲没交，就申请劳动仲裁了的。要求支付没签订劳动合同二倍工资，支付经济补偿金为半月工资，及补交劳动2月的社保。仲裁时对方公司只讲 ...
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工龄超过六个月基本工资上调50元，以后依次类推。试用未录用人员（五天内）不予核发工资。 本公司对转正后的员工设基本工资+岗位工资+全勤奖+电话补助，全勤奖以 试用时，（2） 应将自己的身份证件缴至甲方保存，（3） 待乙方离开公司后返还。乙方在甲方工作期间，（4） 由于个人原因导致甲方财产受到损失，（5 ...
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