国有资产监督管理机构依法实施的监督管理，不得损害企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益。 第二章国有资产监督管理机构 第九条国有资产监督管理机构是代表本级 国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司进行国有资产授权经营。 第五章企业国有 ...
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对原告进行职业病健康检查就单方解除劳动合同，严重损害了原告的利益。为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济赔偿金30689元，诉讼费由被告承担。 届职代会通过了该公司制定的《奖惩管理规定》，该规定第十四条第一款规定：“缺勤、旷工、违规、病事假等与考勤有关的违反公司制度行为，按照公司《 ...
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有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连续旷工10天 被告杨红星本人予以签收。按照法律的相关规定，原告一拖收获公司解除被告杨红星的劳动合同在程序上合法有效，故应当认定原、被告之间已解除了劳动合同关系 ...
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、国内劳务中介机构经营涉外劳务中介的情况普遍存在。上个世纪80年代初中期，合法的劳务合作公司拿到项目后，短时间找不到合适的工人，需要通过一些只具备国内劳务 、组建相应的机构；3、配好配强相应的人员；4、一定的考核制度，尤其是奖惩激励制度。江苏省高院用11项基础指标和14项分析指标对法院和法官审判质效 ...
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，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在直属单位建立和推行岗位管理制度，具体实施办法另行规定。第六条 直属单位的机构编制管理 责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要依据。第二十六条 直属单位中层干部实行聘任制。聘任中层干部必须 ...
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《公务员年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖惩、培训、辞退的依据。第四章 职务任免与职务升降第二十五条 部机关 处理或者提出处理意见。第一百二十七条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接 ...
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公司治理结构和内部控制机制。督促市商业银行建立符合现代金融企业制度要求的公司治理结构,建立科学、高效的决策、执行和监督机制;建立规范自身经营行为、有效防范风险 的专职人员在履行职责过程中,发现重大问题应及时向市政府报告。第五章考核与奖惩第十八条对市商业银行的经营实行目标管理和年度考核。(一)考核内容。 ...
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结果报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩办法、经济责任制考核办法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和职工安置方案 十五条 企业实行厂务公开制度应当遵守法律、法规的规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则，有利于企业发展和维护职工合法权益。实行厂务公开应当保守 ...
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和经济成分交错在一起划分，使人难以处理。新规定将“股份制企业”分为有限责任公司和股份有限公司，原规定综合在一起。3．反映企业组织形式种类不同。虽然新 应学会操作技术，运用现代化手段完成统计工作。第八章奖惩根据统计基础工作规范化的要求年终实施“百分制评比制度”并进行表彰。对于虚报、瞒报、拒报、迟报等现象 ...
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及相关资料，议定对重大投资项目实施监督的制度及程序；(三)评价经理(厂长)的经营业绩，向监督机构提出任免及奖惩的建议；(四)研究通过给监督机构的工作 其刑事责任：(一)未按照规定履行监事职责的；(二)干预企业经营权，侵犯企业合法权益的；(三)利用职权谋取私利的；(四)以任何形式接受企业的报酬或者收受 ...
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