超过诉讼时效，经审理查明，按照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，被告辩解理由不充分，不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用 案件通知书,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过申请劳动争议仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回 ...
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仲裁，要求被告支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（ 福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的 ...
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应该无条件地履行依法缴纳各项社会保险费用的法定义务，该义务在法理上不存在超过仲裁时效的问题。该单位在改制转型后，单方面停止发放基本工资、未依法缴纳各项 请求后，认为超过诉讼时效并予以驳回，超出了人民法院审理民事诉讼案件的范围，本院予以纠正。综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 的欠交费，其停止交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除 ...
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上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 的欠交费，其停止交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除 ...
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上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告 的欠交费，其停止交费原因资料注明：“终止合同”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条第一款第(二)项规定：“因解除 ...
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申请仲裁时已近两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 服务中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。本院认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而 ...
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宇杰。上诉人南宁市西乡塘区育才中学（以下简称育才中学）因与被上诉人蓝素华劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第323号 双倍工资差额。育才中学主张蓝素华该部分请求已经超过仲裁时效，蓝素华对此不予认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 “用人单位自用工之日起 ...
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本案提起仲裁的时间2010年6月18日，时间长达二年十个月有余，超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日的仲裁时效。期间，无不可抗力和其他正当理由。对此情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的明确规定，应当 ...
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代理人郝立全。委托代理人王智勇。上诉人李红军与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案，李红军于2011年5月11日向郑州市中原区人民法院提起诉讼， 有误。时至今日，上诉人因工伤的治疗仍在持续之中，上诉人申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效。三、一审判决内容只是驳回护理费7万元的诉讼请求，对于医疗费， ...
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