驳回谢×的其他诉讼请求。上述一至三项共计12 519元，由张××于本判决生效之日起三日内一次性支付。案件受理费10元，由张××承担。宣判后，谢× 仲裁委员会申请仲裁的时间。因此，谢×申请劳动争议仲裁未超过法定仲裁时效。七、关于人民法院受理终局裁决事项问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日 ，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（ ...
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一张原始纸卡或工资花名册等证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 劳动合同32个月零9天的双倍工资42251.7元、4年来延长工作时间及法定节假日加班工资119541.67元、误工费和车旅费4800元并补缴社会保险金，共计 ...
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案件，劳动者唯一能举证的证据就是证人证言。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 还是公正的。 以上几点，就是我就我所代理的一些典型的劳动争议案件，发表的一些拙见。由于时间的限制，写得不是很详细，也许有的观点不是很正确， ...
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以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则 前款所称的必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料 ...
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提交了工作期间的QQ邮件截图及离职证明予以证明，被申请人虽然辩称申请人入职时间是2012年10月底，且离职证明并非被申请人出具，离职证明上的公章系申请人 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定，裁决如下：一、被申请人成都XX服饰有限公司于本仲裁裁决书生效之日 ...
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2月1日起支付二倍工资符合法律规定，但计算截止时间应为2008年12月。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三 六条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（ ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、终止原告盐城师范学院与被告 10日签订的《委托培养硕士研究生合同书》。 二、被告傅荣贤应于本判决生效之日起十日内向原告盐城师范学院支付80297.29元，违约金8万元；被告黑龙江大学对 ...
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算，并在一年的时间内提出申请，而原告于2010年7月30日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对 四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内与原告黄某签订无固定 ...
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