一审法院审理认为,张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资,仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表,不能认定双方建立 ,该厂是1999年(即劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实, ...
//www.110.com/ziliao/article-356998.html -
了解详情
造成的医疗保险待遇损失2964.00 元; 3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元(3491*7); 4、判决被上诉人 劳动关系。如果被上诉人否认这个卡的真实性,完全可以提供办卡的登记表以及卡里的指纹与上诉人进行鉴定核实。在没有这些证据的情况下,一审法院就对 ...
//www.110.com/ziliao/article-310948.html -
了解详情
的劳动关系。 【分歧】 第一种意见:因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同,因此在形式上都符合了建立劳动关系 与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-299815.html -
了解详情
储蓄所证明、工资发放表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务上岗工资表、1997年-1998年王锐在艺术系排课、上课情况统计表 补贴并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间,被上诉人既不续签劳动合同,又不解聘上诉人,而是以"义务上岗" 名义,让上诉人继续以同样 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -
了解详情
:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中的章某与单位仅仅只是签订了劳动合同,填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料就认定与该单位 与劳动关系并不能划等号。 反之,在实际生活中,劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同,但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系,在解聘劳动者的时候单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-285231.html -
了解详情
一审法院审理认为,张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资,仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表,不能认定双方建立 ,该厂是1999年(即劳动法于1995年施行之后)才停产,双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实, ...
//www.110.com/ziliao/article-271765.html -
了解详情
依据,本院不予支持。原告于2004年12月2日在《福建省企业职工基本养老保险登记表》上签字,当时其应当知道被告为其补缴自1992年1月起的社会养老 经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事被上诉人另行安排的工作而解除劳动合同的,才予以经济补偿及医疗补助费,本案上诉人并不属于这种情形,所以上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_20655130.html -
了解详情
到期,不再续签,并在2009你那1月额外支付了经济补偿金2000余元。3、在合同到期后,被告向失业部门移交原告档案时被告知,原告在被告工作期间还在领取失业 提交的证据材料有:1、仲裁裁决书一份;2、劳动合同一份,劳动合同鉴证花名册一份,新乡市职工社会保险登记表一份;3、(2008)53号文件一份;4、 ...
//www.110.com/panli/panli_16563293.html -
了解详情
仲裁院就失业金、经济补偿金及双倍工资等请求事项提出劳动争议申诉。4、河南警校招聘用工人员报名登记表及证明材料一份,证明被告王亚利参加了原告单位 倍工资8800元,根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定,用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿,故河南警校应支付被告经济补偿金3850 ...
//www.110.com/panli/panli_16354490.html -
了解详情
罗海辉的申诉已超时效。4、信息公布文件一份。5、罗海辉的报名登记表一份。6、证明材料一份。证据4证明、只要不在编制的人员都要参加竞 月的双倍工资8800元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定,用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿,故河南警校应支付被告经济补偿金3025元。综 ...
//www.110.com/panli/panli_16347975.html -
了解详情