2012年 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 也许正是无效说在司法界占主导地位的原因。 有鉴于此，笔者立足于本土立法资源，在研究相关判决的基础上，拟为劳资双方和司法实践合理确定竞业补偿提供以下具有 ...
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关系的特殊性和非标准性而得不到法律的有效保护。学界在非标准劳动关系问题上也没有达成统一的认识，大部分研究都是针对某一具体形态的非标准劳动关系 形式问题。考虑到非全日制用工的灵活性，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人 ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、 以及职工对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密法律责任及其相关问题比较研究》，《河北法学》1997年第6期。） 2.行政责任。在国外，即使 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 论》，北京：商务印书馆，1980，P9。 [13]黄明耀：《民法适用基本问题研究》，北京：中国法制出版社，2004，P78。 [14]刘文华：《中国 ...
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20xx年x月原告经xx大学的导师介绍，至被告处参与相关课题研究等。双方未签订书面劳动合同。200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账 20xx年xx月xx日及20xx年x月的“工资”非被告发放。由于银行内部操作问题，当初未和银行说明钱款是劳务费的性质，因此显示“工资”，之后和银行讲明后 ...
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是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识， 法上的倾斜保护问题，但由于劳动关系实质上的不平等现象的普遍性和整体性，以及劳动关系主体的自然人特征，使得立法对劳动关系的规则尤为必要。劳动合同作为劳动 ...
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绝对权,应属侵权行为法保护的客体,故应适用侵权行为法保护而非合同法保护;(2)劳动合同当事人 约定给付义务,而未约定人身保护义务,对绝对权负有不侵害的义务应 中危险责任的扩张,法律义务重叠交织,使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合理论主要学说有三, 即法条竞合说、请求权竞合说、 ...
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P90 [12]卢梭:《社会契约论》,北京:商务印书馆,1980，P9 [13]黄明耀:《民法适用基本问题研究》,北京:中国法制出版社,2004，P78 [14]刘文华:《中国经济法的基本理论纲要》,载《 ...
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，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工亦 年版，第15页。 [21]有关于农民工与养老保险模式的研究，参见郑功成等：《中国农民工问题与社会保护》，人民出版社2007年版，第348-356页。 ...
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实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要 地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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