支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条等相关规定，原审法院判决：“一、撤销被告作出的中原总机【2008】178号文件中对原告的解除 其单位员工应当予以遵守，按照《中原总机员工六条禁令》的规定，私拿、盗窃公司物资情节严重的予以解除劳动合同。本案中，上诉人中原总机厂认定常善省违反禁令“ ...
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代表人渡XX，董事。委托代理人辛X，男， 19X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。被告邹X，男，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市宝山区X号X 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条之规定，判决如下：驳回原告X信息技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取 ...
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15日中午实际用餐费为260元。2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未参加学习。2007年5 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决 ...
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于2008年5月27日提出申请，确已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于申诉时效的规定，故对上述请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同力 公司上诉称：郭艳军于2006年9月初受到公安机关处罚后未向同力公司请假，擅自离岗长期不到同力公司工作。郭艳军于2008年初向鹤壁市劳动仲裁委员会申请 ...
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，根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等）；根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业行政可以辞退职工，等等。从我国现行立法上看，企业行政方的这种权利，并不是国家行政权，而是一种劳动指挥权；企业行政方是劳动法关系的主体，而不是行政主体；这种强制性单方 ...
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法律规定，与邓庆辉解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， 奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动 ...
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有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定所作的行政处罚，不属法院 元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈玲在农协会工作长达二年 ...
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小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告），该企业的产权包括配给股产权属企业集体，企业员工的配给股只作为红利分配依据，新公司承担 劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定 ...
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被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的 奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告 ...
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亭，河南凯仁律师事务所律师。被告：洛阳龙新玻璃有限公司。委托代理人：房燕，公司员工。原告赵凤琴诉被告黄得恩、洛阳龙新玻璃有限公司为人身损害赔偿纠纷 《工伤保险条例》的规定处理。”洛阳龙新玻璃有限公司是依法参加工伤保险统筹的用人单位，原告是为洛阳龙新玻璃有限公司提供劳动，原告就应当适用《劳动法》和《工伤 ...
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