第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政 ）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24 ...
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违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资工资 七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下：一、原告 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，在此情况下，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动关系终止的，劳动者或用人单位无须向另 工作年限(二年)和月工资标准(5000元)，中创公司应当支付的经济补偿金为10000元。 至于陈润庭、谭伟业的民事责任，本案中，与张运雄建立劳动关系的用人 ...
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不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年 我司总经理时，我司仍然公开声明如果这５人是对合同有意见可以提出修改，可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不 ...
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中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济 的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定 ...
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女士怎么也想不明白为什么自己想要辞职就这么难，向老板提出辞职，对方不同意，说是因为职业特殊，如果要辞职就要对公司进行赔偿。魏女士感到十分气愤和委屈。魏 对魏小姐进行经济赔偿。虽然程序员的工作作为具有一定保密性质的工作比较特殊，但是辞职魏小姐辞职并没有泄露公司的商业秘密，并不存在对公司赔偿的问题。我们在 ...
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8月份，郑州康瑞达塑料建材有限公司共发放给陈峰工资14750元，陈峰对此提出异议，但并未提供证据予以佐证。2009年新郑市职工月平均工资为2068元。庭审 ，计3870元（215元/月×18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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支付违约金，同时，由于黄某到与其有竞争业务的广告公司任职，违反了竞业限制义务，要求黄某赔偿公司因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的 争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用; ...
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的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。（6）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议 之债。■法律顾问服务服务范围：1、为客户就其日常业务运营中所提出的问题或疑问提供口头或书面的法律咨询意见；2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务运营 ...
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规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定：被告与陆 其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良与被告存在劳动 ...
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