具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将 2005年6月至2011年2月期间 规定为劳动者交纳各类社会保险费用，但该费用景国金诉请补偿给其个人的请求不予支持并无不当。关于景国金以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资 ...
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，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资；3、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应享受相应的工伤保险待遇，故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立，应予驳回。原告作为用人单位用自工之日起 ...
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自身用工也存在很大的风险。 第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施 形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至 ...
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倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》 予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对 ...
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仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之 倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法 ...
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仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之 倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法 ...
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倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》 予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对 ...
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仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之 倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》 ...
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不予采信。原告豫纺宾馆与被告宋建国解除劳动关系，依法应向劳动者支付双倍工资和经济补偿金。故原告要求不予支付被告2008年2月至2008年12月双倍 河南豫纺宾馆支付宋建国2008年2月份至2008年12月份共计11个月的一倍工资9350元及解除劳动合同经济补偿金1275元，河南豫纺宾馆一审起诉时的诉请 ...
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年12月1日起施行）第二十八条规定：“当庭宣判的案件，除当事人当庭要求邮寄送达的以外，人民法院应当告知当事人或者诉讼代理人领取裁判文书的期间和地点，以及 期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位工作的最后12个月的平均工资是2738元，黄伟诉讼请求第一项要求被上诉人支付11个月的 ...
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