： 1.此种情况解除劳动合同是否为非法解除劳动合同，是否需双倍赔偿？ 2.是否按2万为基数赔偿，佛山赔偿基数是否有上限，如有，是多少？ 3.是否可以以双方协商不一致（就是想要工作）而多要求些赔偿？ 4.月工资部分是否含缴纳社保等过程中公司缴纳的部分？ 谢谢！...
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变更协议》，去新公司上班后也没有签《劳动合同》，发工资也是发在原来公司的工资卡中，现在由于在新公司的工资待遇问题，只在新公司上了1个月多2 为由，提出劳动仲裁？现在原来的公司跟我协商，安排我回公司重新安排工作岗位，若我不愿意的话，能否向公司提出解除劳动合同，并获得赔偿？ 公司间关系：原公司属于一家上市 ...
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，但病情未达到公司和苏州疾病控制中心规定的空洞闭合条件，公司以此为由拒绝我上班。想和我协商解除合同？？ 请问我可以得到什么补偿？？ 符不符合 江苏省劳动合同 用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不 ...
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，并补发一个月工资，且不出示任何关于此事的书面通知，多次与协商未果，我现在该怎么办？我如何与公司解除劳动合同并得到相应的赔偿？ 问题补充： 现在有个问题就是合同上的部门/职务和我现在的不同，因为去年有换过一次岗位，但合同并没有改，合同上的部门是不用搬迁的，如果公司要我回合同上的岗位上班，不去的话 ...
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九慎共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张建军2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张建军及原告的 意见的情况下被告未给原告发放工资，不属于克扣和拖延工资的情况，故不存在赔偿问题。原告请求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要 认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名 ...
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间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要 认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。 第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名 ...
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劳动仲裁部门裁决由原告赔偿我应得的失业保险金并无不当。请求法院依法予以支持。另自原、被告解除劳动关系之日起，被告即为失业保险的问题四处奔波，并曾与 按工龄向职工发放一次性安置费。证据十一、原、被告之间的解除劳动关系的协议书一份，以证实双方在自愿协商的基础上达成协议，一次性向被告支付生活费和安置费人民币 ...
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效率的角度出发，各国一般采取两种办法解决大量的合同谈判基础问题。第一，是由服务提供方制定标准合同文本，通过格式合同的形式减少协商的过程，提高签订合同的 灭失而导致托运人解除合同引起的可得利益的损失。承运人对间接损失不承担赔偿责任，其理由是：货运合同是承运人提供劳务行为的合同，承运人付出劳动，收取运费是 ...
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构成情况进行处理。有过错的一方应当按照工程的实际造价返还无过错的承包方应得的工程款，并赔偿因此而发生的损失。承发包双方互有过错的，按过错程度确定赔偿数额 。 三、建设工程合同解除权问题研究 （一）合同解除的方式。 根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除的方式有三种： 一是协商解除。合同法第九十三 ...
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