合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 。被告负担之款应于判决本生效之日起七日直接交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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不予支持。二、2008年1月下雪天职工是否必须休息，国家并未强行规定，用人单位有权根据工作情况决定职工是否应当休息，因而2008年3月20日、21日 条第一款第一项之规定，判决如下：一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求 ...
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劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警，不能证明长 解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。至于牟某某实际进厂时间，尽管双方合同约定的 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，但没有提供相应证据予以证明，且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中 ...
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故原告于2009年10月22日以被告严重违反单位的规章制度为由解除了被告的劳动合同。原告认为，原告并非违法解除与被告间劳动合同关系，是依据员工手册作出 同年12月2日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2010年1月18日，该会作出嘉劳仲（2009） ...
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的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以 要求恢复劳动关系，被告应按规定支付原告相应的赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告未提供证据证明其2008年7-9月 ...
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工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院 人民币10元减半收取5元，由原告王某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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