劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付董某某解除 上诉请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了 ...
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，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2008年3月4日进入 》第十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家 ...
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经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的延时加班工资40,274元；支付2007年度红包奖励金2008元、价值2008元机票抵 《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的 ...
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在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 日。2009年8月5日，某某杂志社收到重庆市渝中区社会保险局支付给周某的工伤保险报销费用8918元，其中包括药品费和诊疗项目费1988元、一次性伤残补助金 ...
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加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗 法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同过程中应依据劳动法 ...
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一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在 。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一（共七项） ...
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模具的双流道双浇口设计；（2）以耐高温发泡材料作面板的托盘，并作成20层托盘的托盘架。该鉴定书合法、有效，可作定案依据。被告斯奔科公司及雅格士公司认为 ，更多使用的是N美佳布、三合板及绒布等。三、原审判决采信的《商业秘密透露条件书》、《员工手册》、《股权转让协议》、《保密合约书》中均没有明确约定其保密 ...
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，某些企业方面虽然注意制定规章制度，但不够注意规章制度制定的程序，导致规章制度在合法有效性上存在先天缺陷，现简单介绍公司规章制度的建立和完善： （一）、企业规章制度的类型 示，并保留证据。 （5）现在很多企业制定有员工手册，将公司的主要规章制度均收集在员工手册中，并向每一个员工发放，这也是一种很好的公 ...
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退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《关于本是实行〈劳动手册〉制度意见的通知》沪劳保就发[2001]12号等有关规定，颁发了《关于用人单位 理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不 ...
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企业辞退员工的客观事实看，理由合法合理，但当许某否认这些事实后，企业却处于很尴尬的地位。其原因在于企业公示招聘条件以及《员工手册》不到位。从公示 企业没能很好地保全证据，因此，当许某全部否定这些事实时，增加了企业举证的难度。由于解除劳动合同争议在举证责任分配方面实行举证责任倒置原则，企业必须用证据证明 ...
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