20,000元。被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此不存在少付 要求，协议内容属于范围。庭审中，原告对被告统计的加班时间（2008年5月至2010年4月）及工资明细（2008年5月至2010年4月）无异议。 ...
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月15日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付休息日加班工资11,009元及2008年年终奖5,000元，并支付延误退工损失4,400元。 ，根据员工手册的规定，被告不需要对原告打卡考勤。因此，根据被告提交的考勤汇总表，原告已对其实际工作时间认可为全勤，且不存在休息日加班记录。 ...
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询问与死者杜德福同工的人员杨松和、杨留义的询问笔录。证明其工作时间安排及工资报酬。9、2010年8月4日郑州市惠济区劳动监察大队告知书一份。 的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜德福办理社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司 ...
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询问与死者杜德福同工的人员杨松和、杨留义的询问笔录。证明其工作时间安排及工资报酬。9、2010年8月4日郑州市惠济区劳动监察大队告知书一份。 的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜德福办理社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜德福同一岗位的员工做的笔录和公司 ...
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是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定 和全额工资这块，其实李小姐中间有差不多半个月时间在和公司协商工资及解除事宜，没有正常上班。但是这段时间也被连续地写在辞职信上，公司并不考勤，也没有 ...
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电机成套厂。法定代表人吕某某，总经理。委托代理人邵某某，该厂员工。委托代理人吴某某，该厂员工。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010 厂是否足额支付周某某加班工资及上海宏新电机成套厂是否存在主观故意。而要计算周某某的加班费应当确定周某某的加班费计算基数和加班时间。周某某认为 ...
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2009年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体职工 管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对通知真实性无异议，但对证明内容 ...
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平均工资为1590.25元。上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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年3月13日领取上海市外来人员暂住证。上述事实，由仲裁裁决书、工资统计表、上海市外来人员暂住证等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作 ...
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