每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的人员接替其工作；有的员工甚至提前一天通知要辞职，第二 的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办 ...
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理由而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职， 而取消其工作资格并提供冠名方案打印件一份来证明李某在工作中向地方政府散播虚假信息。李某否认冠名方案的真实性，主张某某杂志社是无理由口头将其辞退。某某杂志社 ...
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包括的一般劳工标准条约无法形成实质的约束力。而在SA8000标准中,关于劳工标准、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较 就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才加入到该企业当中。企业要通过这一 ...
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补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报店面租金），介于经过一段时间考察后该员工表现依然不甚满意，决定将其辞退。 请问该如何给该员工解聘补偿？（4000元/月 ...
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代理人谭文聪，男，1980年7月13日出生，汉族，北京大陆时间线文化传播有限责任公司员工，住北京市西城区南长街121号。 委托代理人李志强，男， 收取的费用为“制作费”；3、北京世纪黑马文化传播有限公司开具的工作内容明细，证明张琦动画公司在大陆时间线公司制作的动画作废后，重新委托北京世纪黑马文化传播 ...
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，《员工手册》并未规定员工不得参加持股计划。股票购买计划规定，雇员能否参加由泰科集团决定。自己在长达5年的时间内均参加购买计划，公司并未禁止，且 公司工作，双方签订3年期劳动合同。 一年后，公司发现，江小姐在工作期间经常利用其在培训部的工作之便散布诽谤性言论，还违反保密规定，私自录音，个人品行“不当” ...
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等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管理中心其他 单方撕毁合同撤离广场，致被申请人为应急投入大量人力物力接管，造成损失。申请人在双方协商终止合同时便不履行保管职责造成财物被盗，应承担赔偿责任，申请人随意终止 ...
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公司各自工作岗位上的超凡动力，使“在工作中学习，在学习中工作”，养成追求卓越的良好习惯，携手共创公司价值与员工价值共赢的美好未来。优秀的企业文化是 很多即使看起来简单的事情做起来都不容易。换位思考，集思广益，把握时间和效率，困难迎刃而解。在“盲人摸号”项目中，教练分别发给每个学员一个数字号码，并把同组 ...
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管理规定；5．货仓管理规定；6．更衣室安全管理规定；7．员工宿舍管理规定。第四条 在公司易发生盗窃案件的部位，装置监控器、防盗报警器等安全防范设备。 六条 保安部人员要加强日常巡查工作，发现可疑的人和事时及时进行报告。（三）公司财物失窃处理办法第七条 本公司有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否 ...
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点 8薪点 第十五条 加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每2小时为一次，均应扣除规定休息时间。第十六条 于年底前发放，依员工舶勤态及考缋分配；其分配办法由总经理另定。第十八条 员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。第十九条 员工于 ...
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