我来公司22天，还未过试用期，我们公司的制度是没有可以有四天休班，但在试用期的员工虽然可以有最多不超四天的休班但是休班期间没有工资，而且三个月的试用期最多请假不超12天，刚好今天是中秋节，去人事那请假，却被告知我还是不得请假超12天，其他同事中秋可以 ...
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销假；凡未按上述要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴 、安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后六个 ...
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我，说请假辞职的事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来执行，上班也是迟到早退，不听公司安排，还说我私自不上班给公司带来严重的损失 ····，、 公司上班十二小时，现在公司也不认同，说是我们员工私自协调的，合同及社保是我拒绝签订的，还有我请假及辞职公司都不认啊，还说我不听从公司安排私自 ...
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期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业 跟公司申请缴纳保险后，公司于三四个月后将申请退回，说是根据公司规定上一年度请假超过十天不给缴纳保险，但是我根本就没请过假，总之在公司工作了两年 ...
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年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对 2013年2月17日至3月20日期间未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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何承海2001年2月6日被录用为深圳市观兰镇英华玉精密模具机械配件厂员工，2006年6月，原审被告何承海被安排到原审原告湖南省道县长兴模具科技有限公司 要求何承海赔偿一个月违约金原审法院不予支持。另湖南省道县长兴模具科技有限公司按照公司制度以何承海自离方式将其除名，且按公司规定每天罚款200元从何承 ...
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工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的: 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假, ...
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工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是这样的: 了离职日期是2013年5月2日;到了2013年4月26日 我去跟部门经理请假一天(2013年4月27日),结果部门经理说我的辞职没批而且也不能请假, ...
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公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬 不予支持。说法：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处 ...
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要向银行领导请示、汇报，属于银行内部管理制度问题，对于参加活动的任某而言，这仅仅是一次服从单位安排的、不能请假的集体活动。集体活动是排除职工个人意志 ，如银行职员参加银行系统的点钞比赛；有的集体活动与单位的工作无关，知企业员工参加单位组织的篮球比赛，但这些活动贯彻了单位的意志，对于职工来说，并无选择 ...
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