缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度 则是企业承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但 ...
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受伤。经浦东交警部门认定，左××承担事故主要责任、张×承担次要责任，原告不承担责任。原告经住院治疗，后经上海市××医院司法鉴定所进行鉴定，原告构成十级伤残和 的用人单位，且经相关部门认定，原告此次事故属于工伤，故××运输场应承担的赔偿责任，原告应先按照《工伤保险条例》的规定先予处理。原告因本次事故发生 ...
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。经浦东交警部门认定，左××承担事故主要责任、张×承担次要责任，原告不承担责任。原告经住院治疗，后经上海市××医院司法鉴定所进行鉴定，原告构成四级伤残 ，××公司承担30％。因被告××运输场非原告的用人单位，故其要求按照工伤保险条例处理，本院不予采信。原告因本次事故发生的医药费175,894.63元、 ...
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范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以 的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人 ...
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，主要是原告忽视安全，疏于防范，由此造成的损失当然应由原告承担主要责任。 原告的请求不合理，应依法核减相关项目和数额。综上，原告以曹桐华、 ，现生活大部分不能自理，原告请求判令被告承担出院后护理费本院酌情参照《工伤保险条例》的规定，按2007年度建筑业年平均收入13691元的40%计算20年即 13 ...
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用工主体被《工伤保险条例》排斥在工伤保险统筹之外，产生纳入工伤强制保险范围的用工主体与未纳入工伤保险强制范围用工主体之间的极大差异，这种差异主要表现于这些用工 ，受害人可以得到双重赔偿。 因此，在现行工伤保险制度未作改变的情形下，司法实务中应当对已有法律作出对雇员有利的解释，以最大限度保护劳动者的权益 ...
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范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据劳动法和《工伤保险条例》及相关司法解释等规定处理，并实行劳动仲裁前置程序，不服劳动仲裁裁决的才可以 的解释》处理，当事人可以直接通过诉讼程序解决。在责任承担方面，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》等法律法规规定，劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人 ...
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，依据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，应按《工伤保险条例》规定处理，原告直接向法院提起诉讼，不符合法律规定 也未尽相应的安全注意义务，造成原告受伤致残的后果，被告应负主要责任，原告应负相应责任，原告请求被告支付医疗费、误工费、伤残补助费、鉴定费、交通费，其合理 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任 ...
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遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 争议纠纷判决错误；２、原审法院判决被上诉人不承担人身损害的民事赔偿责任错误，根据相关司法解释第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任 ...
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