国杨在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的事实后，依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，于2009 工伤认定通知书。原告汝阳县内埠华琦玻璃经销处不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定通知书。本院认为，汝阳县人事劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其管辖范围 ...
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。原审第三人强某某。上诉人上海东方工程管理监理有限公司(下称东方监理公司)因工伤认定一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青行初字第2号行政判决，向 进展情况、做工作笔记的习惯，上述活动是强某某监理工作的组成部分，被上诉人据此认定业主办公室、监理宿舍系强某某工作场所合理延伸并无不当。事发当天16时 ...
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，河南展志律师事务所律师。原告姬灿辉诉被告遂平县人事劳动和社会保障局不服工伤认定一案，原告于2010年3月18日向本院提起行政诉讼。本院于2010年3 ，被告遂平县人事劳动和社会保障局作出的原告姬灿辉非因公受伤，不予认为工伤的决定，合法、正确，应依法予以维持。第三人驻马店市白云纸业有限公司没有提供证据 ...
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调查，王忠文所患胸腹主动脉夹层是一种疾病，并非事故造成。依据中华人民共和国《工伤保险条例》经审核，王忠文所受伤害不符合第十四条、第十五条规定 为胸腹主动脉夹层。2009年2月16日，王忠文向被告濮阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。被告受理后，进行了调查取证，于2009年4月14日作出豫移(濮)工伤 ...
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，现病情已导致左侧胯骨股骨头缺血坏死。我于2009年11月12日向被告提出工伤认定申请，被告作出不予受理通知书。我认为被告的不予受理决定是错误的，请求 鞍钢立山医院CT报告单、医疗保险门诊病历等证据。同时提供了有关法律法规，证明认定的事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，请求法院维持我局作出的 ...
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关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关 ...
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。被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局答辩称：我局作出的被诉具体行政行为认定事实清楚，证据确实，程序合法，适用法律正确依法应予维持。被上诉人高东应答 ，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 ...
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日，莆田市人民政府作出莆政行复决[2009]1号《行政复议决定书》，维持被告的工伤认定。原告仍不服，于2009年1月22日提起行政诉讼。原判认为，第三人 通知书、受伤害性质认定书、送达回证等，程序合法。故被告作出的具体行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，行政程序合法，依法应予以维持。原审法院 ...
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律师。代理权限：一般代理。上诉人李升生不服被上诉人攸县劳动和社会保障局工伤认定一案，攸县人民法院于2009年11月9日作出(2009)攸行初字第21号 不清，证据不足，适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (二)法律后果： 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、 、时效讲述： 1、救济途径有以下两种观点： 第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为： (1)《劳动法》第七十三条劳动者在 ...
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