工资拖欠的法律保护 -全站搜索

公司解散清算中有哪些法律责任

，避免纠纷和矛盾。 (二)清算中劳动债权处置一般情况下，企业拖欠职工工资和保险等费用的情况下，在企业的相关财务会计资料和劳动保障部门等书面文件中有明确记载企业制度。职工持股制度在过去一段时间企业改制中普遍采用，且现今为止对职工持股制度无明确的法律依据。1994年6月18日国务院颁布并于同日实施的《 ...

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从实体到程序：劳动者实体权利的程序救济

好劳动程序与劳动实体权利的关系，并确立以保护劳动者实体权利为基点，依照程序公正、程序刚性、程序内在协调性的原则建立对应和配套的法律救济程序。【关键词】劳动规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

社会保险或社会救助项目（典型者为失业保险金）为失业提供的福利是可以相互替代的。因此，即便一国的法律没有规定雇主必须向雇员支付经济补偿，雇员也可以从位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。 ...

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延迟支付工资的同意书是否有效？

50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意书无效，并要求该公司承担法律责任，双倍支付拖欠的工资。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付工资的同意书依法应当认定为无效，故 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主 ...

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延迟支付工资的同意书是否有效？

50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意书无效，并要求该公司承担法律责任，双倍支付拖欠的工资。经仲裁裁决后，该公司不服，遂诉至工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。因此，该延迟支付工资的同意书依法应当认定为无效，故 ...

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农民工维权案件存在的问题与对策

不能完全拿到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律意识，还要法律的进一步保障和社会对中为了切实保护农民工的合法权益，防止单位不合理的推脱，规定为农民工开通绿色通道，农民工无担保也可以申请诉前财产保全。此外，如果双方劳动关系清楚、拖欠劳动 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

处于无法预期的状态，而且，雇主无需理由便可解除合同，使雇主可以滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employmentsecurity)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典的不足。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

滥用该项权利，雇员经常受到不公正的解雇。为了实现就业安全(employment security)的目标，加强对雇员的保护，一些国家开始制定有关解雇保护的法律，弥补普通法和民法典不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设其工资并没有高于当地平均工资的三倍，如其在退休之前被雇主 ...

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