超过100万平方米时，超过部分每平米提成0.003元）。双方履行合同至2002年6月20日，胶带厂出具《关于盛某工资的说明》，内容为我厂生产规模扩大 发放工资至2009年2月底。2009年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资 ...
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惩罚性赔偿45 000元、不当得利11 300元、因竞业禁止和不正当竞争行为造成的部分营业损失43 700元）及诉讼合理支出2万元，共12万元。上诉人张坤 最后的数额无法确定。对此张坤表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其未被迫离开公司，有能力保证不亏损 ...
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。被告请求解决其在单位工作期间，为原告公司清收欠款，原告方未予支付所约定的提成工资，因属另一法律关系，双方可协商解决。依照《中华人民共和国民法通则》 上诉人的调解意见，但表示需请示公司领导后才能签署调解协议，后因故未在调解协议上签字，故调解未果。本院认为，本案房屋系被上诉人汉江水泥公司通过用其债权抵账 ...
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业务提成3000元。被告王某某辩称，原告工资由第三人支付，被告代表第三人与原告签订合同书。原告没有按照协议完成销售任务，造成第三人重大损失，所以不 个月手机补贴费1500元、2009年8月、9月业务提成6700元。精神损失费3000元、180万元3%的提成53000元。2010年1月8日，该会嘉劳仲（ ...
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办理提成。原告单位从未出台过每销售一吨水泥提成4元的政策，也从未与被告达成过销售一吨水泥提成4元的协议。被告申请仲裁时，未向仲裁庭提供任何证据 提成工资68657.6元；二、驳回被告要求原告支付其他提成工资的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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不签字认可，二不委审或诉讼委审，被告在六个月到期后无条件全额兑现原告的提成奖励金额；初审结论中漏算、错算、少算和法律法规需调整的，如 约定支付原告工资。原告要求被告补发2008年1-9月每月1700元工资的诉求，合理合法，予以支持。但原告无证据证明2008年10月仍为被告工作，要求被告给付该月工资的诉 ...
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上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未签订岗位责任书对考核指标进行约定，所以 月31日止；补充协议则载明“……二、甲方（被告）在录用乙方（原告）后，以年度为单位，年薪12万元（税后），甲方每月先支付工资的70%给乙方， ...
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本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存备查。因被告未能提供其向原告 签订的“销售代理协议书”约定被告于每月15日前发放销售收入，现原告称双方约定销售提成每盒三元，当月发放两元、年底发放一元，并据此主张2009年1月至5 ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求李乙回去以及支付了李乙当月的提成工资。原审另查明：李乙于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误， ...
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日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求徐某某回去以及支付了徐某某当月的提成工资。原审另查明：本案徐某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实无误 ...
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