二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、 性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在 ...
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，故原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。原告从1991年8月开始到被告处工作，至2008年8月，被告应支付原告17个月的经济补偿金计1300元/月×17个 不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、 ...
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劳动者的欢欣再次走入大家视线。 在《劳动合同法》中，符合“连续签两次固定期限劳动合同；本企业工龄10年以上；企业改制时本企业工龄十年以上，且距法定退休 同样可以依双方约定或法律规定而解除；在经济补偿金的支付标准上，与固定期限劳动合同也没有区别。其实这项规定主要是对企业的人力资源管理水平提出了更高要求。 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 于本判决生效30日内办理完毕。二、被告河南省金瓷股份有限公司给付原告张宝云经济补偿金人民币21131.25元，于本判决生效后十日内履行完毕。三、被告河南省金 ...
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元、周六周日加班工资13 020元。被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合同合法，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3、原告不存在双休日加班的 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，判决如下：驳回原告刘某某的 ...
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单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合支付赔偿金、 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。律师分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在 关系；（2）未签订合同期间须支付二倍工资。法律法规：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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被告中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司应于本判决生效后十五日内支付原告孙秋霞经济补偿金12000元、仲裁费700元，共12700元。三、驳回原告孙秋霞的 的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二项第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 ...
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合同法》，按照实施扩大就业发展战略的总体要求，围绕我市三个层面协调联动发展，完善积极就业政策，建立自谋职业自主创业带动就业增长的制度；围绕高端 。同时，按转移和解除劳动关系人员中“4050”以下职工人数，在人均6000元经济补偿金补贴基础上，每人增加3000元的补贴。鼓励区县困难企业加快退出进度。采取 ...
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期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限， 老员工，其解除成本是非常高的。这也是《劳动合同法》对于劳动合同长期化的一种立法本意的体现。 目前很多企业，为了逃避责任，避免承担高额的解雇成本， ...
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