代表人韦××，职务董事长。委托代理人李××，该公司职员。委托代理人施××，该公司职员。原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29 证明2009年1月6日至3月17日原告已支出个人承担部分的医疗费7107.80元。被告对此无异议。审理中，被告提供以下证据材料：1.《上海市 ...
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。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告 不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。本院认为，双方未订立书面劳动合同，但 ...
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1）劳动者违章违纪给用人单位所造成的损害往往数额大，要求全额赔偿远远超出劳动者个人的经济关系承受能力，从而使全额赔偿成为不可能。（2）根据工资支付保障的 《劳动合同法》出台前后，用人单位规避劳动法的现象较为多见，特别是针对无固定期限劳动合同订立条件的规定，规避法律的现象尤为突出，最引起人们的关注的是“ ...
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薪假期，不分级别。7月份的5天可从现在开始，各部门就可以根据实际情况以及员工个人意愿开始安排。”莫某某2009年6月至8月共休了9天无薪假期 安酒店有限公司未经协商，单方面强势降薪以及无薪假期，侵犯劳动者权益，而且双方也未有书面协议，故不能认定双方的劳动合同作了变更，公司应当按照原来的标准支付其工资。 ...
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，2008年10月，刘甲进上海名胜建筑装饰有限公司(以下简称“名胜公司”)工作，双方未签订书面劳动合同。刘甲每月工资人民币2,500元，每个工作日餐费30元，每月 ，应根据查明的事实作出判决。综上，原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。名胜公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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，担任钢筋工，约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3 号工伤认定书，以后才收到了工伤等级的鉴定结论书。贾某某的工伤认定是贾某某个人申请的。贾某某、房地产公司之间从未有过劳动关系，贾某某受伤虽是在房地产 ...
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事务所上海分所律师。上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第665号 2009年3月至2009年9月期间的上海市城镇职工社会保险费11,760元(其中个人应缴部分为2,695元，陶某某应于判决生效之日起七日内交付 ...
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劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以 2009年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913. ...
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。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ：用人单位应谨慎处理求职者应聘资料的义务，应适时销毁求职者的应聘材料和简历，防止个人隐私泄露；有些招聘是求职者专门应约而往，并为专项聘用，如高级技术人员或 ...
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关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限（如1年或几年 报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配 ...
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