以债权人追求商业性目的为限，债权人可以将其作为积极利益的一部分而向债务人要求赔偿；相反，在债权人追求非商业目的的情形，如在追求政治目的或者消费目的的情形 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权 ...
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陪护。对证据8-11均有异议，收入证明不能证明护理人员的实际工资收入，工资标准过高，未提供劳动合同。对证据12有异议，请法院酌情处理。原告、三被告樊巍、天安 章、余启有、柳家新、李正保、陈庆贵无导致事故的过错，无事故责任。后因原、被告双方当事人就经济赔偿问题达不成调解协议，故原告于2009年11月2日 ...
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和两次庭审笔录、劳动合同、单位证明、工资卡及当事人陈述等证据证实。关于原告主张的赔偿项目和相应数额的认定：对于医疗费：原、被告对原告二期内固定拆除术所产生的 ，但营养费的给予标准应视受害人的伤势而定。根据本案原告的伤势，原告主张以每天30元计算并无不当，结合法医鉴定结论确定二期的营养期为30天，营养费 ...
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必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放 一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益， ...
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后来摄片反映的是原告当时受伤情况，对原告的收入证明真实性有异议，原告没有提供劳动合同、税单和扣减工资的证明，对诊疗意见书和病情证明单认为不能证明原告 确定的营养期3个月，根据原告伤情按每天40元的标准，本院认定3 600元；伤残赔偿金，确认赔偿数额的依据为原告的伤残等级、户口性质以及相应赔偿标准，根据 ...
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返还的。 2、违约金与赔偿损失相竟合，要正确区分责任性质。 六、合同争议解决方式要明确 合同约定“按合同法规定执行”是非常空洞无约束力的。我国合同法对 对企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、 ...
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形成事实劳动关系中，因作业受伤以及受伤程度属八级无异议，但就其请求赔偿的项目和金额有异议。具体异议为：1、原告请求的住院伙食补助费2142元，因原告 。 经审理查明，原告高体元系被告永善县水利建筑有限公司单位职工，双方未订立劳动合同，被告未给原告参加社会保险。2006年3月8日原告在被告承建的彭水到 ...
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劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐晓蕾解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐晓蕾失业金损失2814元；8、支付徐晓蕾2009年9月工资1900元 8个月的本人工资、一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资，现徐晓蕾辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符合一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业 ...
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它是用人单位不履行或不能履行劳动合同的对价义务，与劳动请求本身是否违法或违约并无直接关系。当然，劳动指示权对劳动请求权有逻辑上的依存关系，如劳动者 1987年颁布的《尘肺病防治条例》第14条就规定:作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。我国《劳动法 ...
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负债表。３．超过董事会规定的任何信贷额。４．超过董事会规定的任何购买或出售银行固定资产额。５．银行政策、目标的修改。６．其他人拟投资于银行，银行拟投资 和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定 ...
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