的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日，故本案连李栓申请仲裁未 超过仲裁时效。2008年 诉讼请求。 被上诉人连李栓答辩称，交运集团没有任何证据证明其与连李栓解除了劳动关系，没有接到单位解除劳动关系的通知，连李栓一直在家待岗。原判决正确， ...
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，因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚世亮 劳动关系。根据有关规定，被上诉人一方有权解除劳动关系。上诉人自1999年既不完成工作任务，又不说明理由，至今未到单位上班，而且欠被上诉人借款不还。按照《 ...
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份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给华辉劳务公司 下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本精神，侵害了原告 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告单方终止劳动关系的行为，而上述行为最终都归结为双方劳动关系的结束，按照合同条款的通常理解 洲公司单方面的回复书，被告确实收到了此回复书，但该证据只是提出对合作方式单方的建议，不能证明本案原被告之间的劳动关系，与本案没有关联性；对证据2 ...
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经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，杨秀媚在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认收到经济补偿金15275元 反映本案所涉讼争，但未提供任何证据予以证实，故杨秀媚的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于杨秀媚不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的 ...
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经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，霍少卿在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认收到经济补偿金8775元， 反映本案所涉讼争，但未提供任何证据予以证实，故霍少卿的该主张缺乏依据，本院不予采信。由于霍少卿不能提供证据证明其申请仲裁超过六十日的 ...
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月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人 ...
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转让厂房，通知全体工作人员停止一切工作，等待安排。五、证人刘继术、粟泽洲证明潘歧森于1990年3月进入谢伍经营的南海市桂城兴业水电安装服务部工作，于 《南劳仲裁字[2003]第362号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付潘歧森2003年2月至18日的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，潘歧森被辞退前12月的月 ...
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而造成的假象。南海办事处、舒燕公司的做法是自相矛盾的。综合以上三点足以证明艾志忠的月工资在5000元以上，只是南海办事处执意不肯提交魏经理处的 关系经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元；艾志忠不用支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和 ...
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