、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行 用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行 ...
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、调休，刘某的岗位作息制度已与标准工时制无异，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。 【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行 单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行 ...
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范围的关系适合实行不定时工作制的职工。劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本 明显的不合理性以及工作时间无法根据标准工时进行计算等因素合理裁决纠纷。综上，一审主张上诉人应按300%的标准支付被上诉人年休假工资报酬与被上诉人的岗位性质、 ...
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的劳动者，用人单位应当根据本条例第二十二条第一款规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上 评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报 ...
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作出约定（但不得低于当地规定的下限）。3、关于享受加班工资的人员范围享受加班工资的人员范围主要涉及两项特殊工时制度：不定时工作制与综合计算 起，上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第 ...
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上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年 确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；（6）2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动报酬30695.79元，原、被告 ...
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制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日至2008年7 一致确认考勤统计表中原告的出勤天数已经折算为标准工时制的天数；(6)2007年10月至2009年5月，被告累计支付原告劳动报酬24916.51元，原、被告 ...
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费用'等科目，贷记本科目；支付时，借记本科目，贷记'银行存款'等科目。三、应付账款的其他账务处理按《企业会计制度》的规定执行。四、本科目应按供应 ，记入管理费用。各种物资的定额损耗率，由企业根据实际情况自行确定。二、工资费用的核算企业应根据规定的工资标准、工时、产量、考勤记录等资料计算职工工资并计提 ...
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计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（相关资料: 裁判文书55篇 相关论文2篇 实务指南） 。（相关资料: 裁判文书5篇 相关论文2篇 实务指南）第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请过发放 6月1日至7月10日期间被告公司虽未审批综合工时制，但被告系按照标准工时制支付了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际 ...
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