本人是一名钢铁企业的操作工，实行两班倒的工作制度，每天工作12小时。本人09-12年在单位工作，因12年6月份出交通事故（不是工伤），在6-12月份期间没有给本人基本生活保障，12年12月份公司停止缴纳社会保险，且在本人毫不之情的情况下开除我（说我违反重大厂纪厂规 ...
//www.110.com/ask/question-1511195.html -了解详情
我在一家玩具厂做了一个多月,每天工作12小时,没另给加班费,现想提前可是经理不批,说厂规要做满三个月才可辞职,并且提前30天申请辞职,该如何办?这个厂旷工4小时扣100元,8小时200元。。。。。两天作处自动离职,这合法纪吗？...
//www.110.com/ask/question-931042.html -了解详情
河北劳动关系戏院的一名学生，5月16日被学校安排到天津彼恩特电子通讯有限公司实习，但是从开始到工作我们没有见到劳动合同等任何合法的资料，只填写了一个个人资料的表格，而且我们工作的地方上夜班，每天工作12小时站着还不能休息，超过国家规定的3小时加班，而且周六还要加班，跟 ...
//www.110.com/ask/question-477465.html -了解详情
年9月13日，南京市红十字会医院出具疾病诊断证明书建议其休息2个月。朱某工作至2011年9月28日，当日领取了2011年9月份工资12000元，及补偿5000 年12月9日向某区劳动仲裁委提交书面诉请，庭审中，朱某称其每天工作12小时，2011年7月3日至31日没有休息;2011年9月初即带伤拄拐 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
），重庆坤源律师事务所律师。被告xx公司，住所地重庆市南岸区南兴路64号12-1。组织机构代码：79586889-X。法定代表人黄xx，总经理。委托代理人胡x（ 签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告。原告从事车库管理员工作，每天工作12小时，以月次序轮换10或20个夜班，每月休息四天，但法定 ...
//www.110.com/panli/panli_45180253.html -了解详情
。原告毛x诉称，原告于2009年7月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。自2009 日原、被告签订了《技师用工协议书》，原告至被告开设的碧中海大浴场从事保健按摩工作。根据《技师用工协议书》约定：协议有效期一年，自2009年7月13日至 ...
//www.110.com/panli/panli_21177656.html -了解详情
单位要求每天工作12小时，白班夜班来回倒，人都快垮了，还让交培训押金和签写保密协议，并且没有给保密费，还押半个月的工资(每月15号发工资),现在我在试用期，实在受不了这工作制度，如果我提出辞职，得多久才能离开这鬼地方！刚面试的时候说是8小时工作制，实际不然，感觉上当受骗 ...
//www.110.com/ask/question-363078.html -了解详情
。原告赵xx诉称，原告于2007年9月17日进被告公司工作，任操作工，每天工作12小时，周末也没有休息，但被告未按照法定数额支付加班费，也未 、休息日加班费差额21504元；2、被告为原告补缴2007年9月17日至2009年12月期间的综合保险；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。被告xx ...
//www.110.com/panli/panli_10633322.html -了解详情
我们工作8小时月工资1400元、现在由于人手不够所以每人每天工作12小时但是工资 却是1400*1、2=1680元请问这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-206769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务