的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理 基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属 ...
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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不符合录用条件，所以决定不予录用， ...
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部门或者上级公路管理机构的名称、监督部门、监督电话，聘请社会监督员的姓名、工作单位、联系方式，执法监督的措施与适用范围；（五）执法结果，包括行政 在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，有关公路管理机构可以依法强制拆除。公路管理机构及其路政执法人员不得在夜间或者法定节假日实施强制拆除。 ...
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不起诉和被免予刑事处罚的人虽然构成犯罪但犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者可以免除刑罚，所以，检察机关作出不起诉决定和人民法院作出免于刑事处罚判决的人不属于 对于作出不诉决定的，公诉部门要将不起诉决定书送至其所在地司法所、社区、学校、工作单位或村(居)委会并签订矫正协议，落实好帮教措施。依托社区矫正工作 ...
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？最终是由劳资双方共同决定，还是由资方单方决定?《劳动合同法》似乎对这些问题没有给出明确的答案。实践中该规定的操作性也因此受到了质疑。本律师认为， 属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样的规定就 ...
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（镇）_________村（街道及派出所）身份证号：_________原在工作单位（岗位）：_________担负工作：_________职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的 在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方 ...
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市场进行劳动，整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同 谈到：当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。笔者认为，首先、应当优先 ...
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存在不同的看法，一直争论不休，众说纷纭。鉴于此，最高人民法院在《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》(2001年1月21日，以下简称《纪要》）中指出：单位 在单位故意犯罪案件中，对直接责任人员按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚，这其实在没有承认可以构成共同犯罪的情况下运用了共同犯罪的原理，即按照 ...
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为限。该特征表明，单位只能构成法律明文规定单位可以构成的犯罪。即使单位实施了某种社会危害行为，但是如果法律没有明文规定该行为可以由单位构成犯罪，则不能 ，中国法制出版社1991年10月第1版，第527页。 [4]参见全国人大法制工作委员会主任委员薛驹在第八届全国人民代表大会第五次会议主席团第三次会议上 ...
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起实施。该法第六十五条规 定保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以 依照法律的规定或者合同的约定，直接向第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者 裁决已不再具备法律效 力，也就不能做为执行依据，法院判决又没有用人单位向劳动 者支付款项的内容，劳动者也无法据此申请执行，劳动者的权 利就 ...
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