，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗 薪为四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请 ...
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，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗 薪为四个月。依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请 ...
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审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的 学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有 ...
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原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考勤、发放工资。2008年11月16日15时许，被告未经原告方同意，擅自到包装车间帮翟XX 十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告巩义市逢源净水材料厂要求确认原、被告之间不存在劳动关系及不予支付被告王秀令 ...
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《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的标准向申请人支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金18个月×2610元= 46980元，停工留薪期工资83天×2610 应从2010年2月份起至被告达到退休年龄并办理退休手续止，向被告支付伤残津贴每月1957.5元；四、原告郑州广贤工贸有限公司应于本判决生效 ...
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履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5433元，由被告黄红武、黄红 或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省工伤保险条例》第二十一条职工因工作遭受 ...
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符合法律规定。据此，结合被告伤残程度和停工留薪期的鉴定，原告应支付被告停工留薪期间工资8012元，一次性伤残补助金26039元。被告提出解除劳动合同，原告还应支付被告 三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、驳回原告郑州胜通金属加工有限公司的诉讼请求 ...
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桥区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2008年7月15日作出“河南省工伤认定通知书”认定原告所受伤害为“工伤”。2008年11月11日信阳市劳动能力 至于原告要求的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪期工资可按该条例规定予以支持。但其要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字（2011）第017号仲裁裁决书、河南省工伤认定决定书一份、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表一份、被告住院的病历一 工伤的，由用人单位依照工伤保险条例规定的待遇 、项目和标准支付费用，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养 ...
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监察行政处理决定书》，诉讼费由被告负担。原告向法庭提交的证据有：1、河南省金硕建筑装饰工程有限公司证明。被告辩称，2010年11月16日，被告接到樊 情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施” ...
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