效力，因此，将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至员工的手中，并要求员工签收确认，既保证了保密制度向保密义务人公开，使员工知悉 但商业秘密保护制度对员工发生效力，还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第 ...
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或者现象。一、本系列案的焦点问题(一)员工存在两个劳动关系或多个劳动关系，发生工伤后，由谁来承担工伤赔偿责任?(二)如何认定“上下班途中”发生交通事故。二 住处之间的最近路径，也不能理解为职工平时经常选择的路径，更不能以用人单位提供的路径作为职工上下班必须选择的唯一路径。根据日常社会生活的实际情况， ...
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单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 》第14条以及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。这样可以防止其所要未签订无固定期限劳动 ...
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的相关材料与事实不符。事后，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是 对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误 ...
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被告万宏公司承担雇主责任后，还可以向被告太行公司追偿。因原告已将用人单位列为被告，故建议法院本着不浪费诉讼资源的原则明确判定被告太行公司承担责任； 责任。根据上述分析和认定，本院认为，原告选择第三人侵权损害赔偿法律关系要求被告太行公司承担赔偿责任于法有据。被告太行公司的抗辩理由缺乏事实根据和法律依据 ...
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律师事务所的二名律师代理，但仍被罗湖区劳动争议仲裁委员会和罗湖区人民法院裁决要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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、驳回原告唐起良过高部分的诉讼请求；五、驳回反诉原告株洲市达能科技有限公司要求反诉被告唐起良返还其垫付的医疗费、护理费125 140.25元的诉讼请求。如未按 的行为，发生在其履行职务行为过程中，故对刘军应承担的民事赔偿责任，原审判决直接由其用人单位达能公司承担、刘军本人不承担的处理方式，符合法律规定 ...
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压工程。沥青石料费用加设备租赁施工费和人工费每吨270元，以过磅数为准结算，要求2007年9月20日施工机械，相关人员进入施工场所，2007年9月21日正式施工 在履行职务中因工死亡，系因工死亡。因死亡是用人单位和劳动者以外的第三人造成的，死者家属既可以请求工伤赔偿也可以请求第三人给予人身损害赔偿。在 ...
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或者发生事故下落不明的；”的规定，该事故为工伤。依照《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未 六十条的规定”是不当的。请求二审法院撤销原审判决，驳回陈沃葵要求兴和公司承担工伤损害赔偿责任的请求；本案一切费用由陈沃葵承担。被上诉人陈沃葵答 ...
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提起上诉认为：何敏全既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人单位一个法定的义务。在参加社会保险的 劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。事发后，何敏全积极与其协商赔偿事宜，但谭中成却无理要求补偿近20万元，并先后向顺德市劳动争议仲裁委员会和顺德区 ...
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