。未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多 元补偿和发放离职前的工资。并以不签协议一分不给为由逼我签离职协议“同意公司支付我全部赔偿3000元，并放诉讼”。 我是否可申请仲裁？仲裁请求为： 1、 ...
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六条第二款，判决：一、北京首都旅游国际酒店集团有限公司香山饭店于本判决生效后十五日内赔偿刘甲湘因档案丢失造成的经济损失八万元;二、驳回刘甲湘其他诉讼 的，一切单位都有义务妥善保护档案。所以，香山饭店提出刘甲湘事过境迁才提出档案问题，对档案丢失的后果应承担责任的主张，理由不充分。香山饭店作为刘甲湘人事 ...
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给我们签了培训协议书，规定从入职开始后,为公司的服务年限是2年，违约金全额是5000元，如果期间离职的话将要按照每提前一个月离职，需要支付200多元的违约金，也就是将 应该签了那份协议，反正我合同签了，公司要敢把我辞了，我立马可以要求赔偿的，现在搞得很是被动。我现在想要找加班的证据，公司实行的刷卡的， ...
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赔偿责任，正确适用法律，有助于维护法院判决的权威性和严肃性。当涉及到损害赔偿案件的这些问题时，当事人应当向法庭提供专家证人的名单和证明的内容，专家证人应当 的医学专家，能够为医学方面的事实认定提供专家证言。资深的律师和退休、离职的法官，可以作为判断因果关系和损失数额认定的专家证人。任何一个领域的权威 ...
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赔偿标准的发达国家也几乎无例外地接受了不完全的赔偿。对于征收补偿来说，最为关键的是补偿的范围问题，即何种损失可以得到补偿的问题。因为征收补偿，在本质上是一种 补偿和附随的损失补偿；生活权补偿又包括狭义的生活权补偿、少数残留者补偿、离职者补偿、事业损失补偿、生活再建措施等。「28」日本法上的生活权补偿 ...
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六条第二款，判决：一、北京首都旅游国际酒店集团有限公司香山饭店于本判决生效后十五日内赔偿刘甲湘因档案丢失造成的经济损失八万元;二、驳回刘甲湘其他诉讼 的，一切单位都有义务妥善保护档案。所以，香山饭店提出刘甲湘事过境迁才提出档案问题，对档案丢失的后果应承担责任的主张，理由不充分。香山饭店作为刘甲湘人事 ...
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劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿， ...
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。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的 而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位 ...
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，但是因为一个软件弄得我很不顺利，他说我的工作态度有问题，我向他提出离职，他说等找到新人以后再离职。后来我问财务我的工资什么时候发，财务说总经理交代的是 才跟我这么说的。我说你可以扣我工资，1800的底薪你扣800当做对公司的赔偿我没意见，但是你不能一分钱 给我，好歹我在这里起早摸黑，工作了一个月，不 ...
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给我经济补偿.但由于我从事的工作有苯系物危害,必须做完离岗体检后公司才给办离职手续.可是我查了一下,我从事有苯系物危害的工是13年 体检.请问此mail是否可以作为证据能? 如果公司违法请问我可以申请赔偿吗?有相关标准吗?我可不可以以此问题要求公司2N赔偿？公司是否会因此而受到相关部门的处罚？如果发生 ...
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