详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。 根据上述规定，小李在实习期间虽未与用人单位订立书面 ...
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用工单位承担连带责任，法律并没有直接规定劳务派遣单位与用工单位连带承担所有的义务和责任。因此，如何解释 ‘给被派遣劳动者造成损害’是实施该规定的关键因素。” 华中 》第92条规定确立了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任原则，这一原则对保护被派遣劳动者的利益无疑是最有利的，但因为二者在劳动关系中所司 ...
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费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。 根据上述规定，小李在实习期间虽未与用人单位订立书面 ...
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都在更新换代。可见，由于各行业情形不同，竞业禁止的年限难有绝对标准。因此，如何确定竞业禁止的合理年限，还有待于进一步的探讨。目前，在我国法律没有明确的规 了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用 ...
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合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工，双方未签订实习协议，其医院不支付小菲任何费用，小菲也不用支付医院实习 。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人 ...
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，这些证据经开庭质证及本院审查确认，可以采信。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人 单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议， 河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉实施细则》的通知（冀劳[1998]47号）、《河北省劳动和社会保障厅关于煤炭企业农民轮换工合同期满回乡时如何支付 ...
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可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议， 五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在三期中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。近日， ...
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。劳社部发【2005】12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》（是一个专门指导确定劳动关系规范操作的文件）第二条中指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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目的，纠纷由此引发。加上一些劳务人员不懂得当地语言，权利受侵害后不知道如何向所在国执法部门或使馆求助，最终导致实际受损。 4.对外劳务合作合同的内容不 为劳动合同。首先，合同双方当事人约定的权利义务符合劳动合同的要求。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 %，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
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