于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训 规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于陈某与A公司之间的劳动合同已经履行完毕，其与A公司 ...
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于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训 规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议”。由于陈某与A公司之间的劳动合同已经履行完毕，其与A公司 ...
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我与这家公司签订了2个月的劳动合同，由于在开始的几天不懂公司的规定，犯了几次错。但是相同的错没有犯，而且后面也很积极的改进。但是为什么试用期 过的机会呢？这样的辞退方式，我可以申请得到补偿金吗？谢谢楼下的各位了。祝愿好人一生平安。！...而且我犯的错都是一些小错，根本没有违反该公司立即解除劳动合同之中 ...
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企业不惜重金同Ｂ企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制 由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息 ...
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案件中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。经审理查明 ，由双方当事人的陈述、仲裁决定书及上海市单位退工证明、辞退通知单存根单、裁决书予以证实。本院认为，根据法律规定，自2008年1月1日起劳动争议申请仲裁的时效 ...
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，获利巨大。且并未出示销售合同证明其未获得上述利益，中体奥峰公司及马振的行为不仅严重违反了经营者在市场交易中应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则及遵守公认 共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费九千八百零七元，由 ...
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在工作中原告的工资是从舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定签订劳动合同，也没有支付 第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、 ...
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即使被告将原告辞退，也应给出法律上规定的事实和理由。在原、被告劳动关系存续期间，被告拒绝为原告缴纳各项社会保险费用和工资的行为违反了《劳动 包括个人应缴纳部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。二、被告濮阳市保安服务公司支付原告丁世跃自2005年5月至2008年10月期间的最低生活保障金6766元 ...
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调度，发挥资金的规模效益，特制定本办法。第二条 本办法适用于______省烟草公司资金管理中心内部成员单位。 第三条 资金管理中心负责对各内部成员单位执行 、公款私存、出租出借银行账号，私设小金库等违反财务、资金管理规定的，对直接责任者给予留用察看、开除或辞退处理；对负有领导责任者给予免职或降职处理； ...
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统筹等按时发放和上缴。(职工工资额以档案工资核定标准为准)乙方有权辞退违纪职工，但辞退后应补充电影公司的其他人员上岗，有自愿不干者应提前一个月向承包人提出， 连续两个月不缴纳承包金，甲方有权终止合同，并不负赔偿责任”的约定违反有关法律的规定，且有悖于公平原则，应为无效约定外，其余条款均是双方在协商一致 ...
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