的劳动合同,试用期月工资5,600元、月固定加班工资2,400元,转正月工资、固定加班工资未约定。2008年5月4日,蒯某某以个人原因向公司提出辞职 年8月8日,蒯某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年 ...
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社会保险;5、支付解除劳动合同的补偿金8,000元。被告上海某国际物流有限公司未作答辩。经开庭审理查明:2008年4月1日,原告进入被告公司工作,月工资为4 月半个月的工资。被告也未为原告缴纳社会保险,未与原告签订劳动合同。2009年3月20日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付拖欠的工资、未签订劳动合同 ...
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元。2009年2月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告:1、支付违法解除劳动关系赔偿金152000元;2、补缴1992年4月至 ,且遭被告否认,其该项主张,本院不予采信;原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。加班工资为工资总额中 ...
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劳动报酬和交保险,我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日,被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议,因双方存在争议未能就签订劳动合同达成一致意见。2008年9月12日起至该月月底,原告申请事假,之后原告继续在被告处工作至今。被告未为原告缴纳工作 ...
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原告进入被告处工作,双方未签订劳动合同,约定月工资人民币1,850元,2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王**对原告的工作进行管理 的工资差额1,200元;支付解除劳动关系的经济补偿金1,800元。原告为证明其陈述,向本院提供了如下证据材料:1、个人所得税完税证明。证明2006年 ...
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,所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月,原告向被告提出辞职,得到被告同意,并办理离职手续,结清工资。被告公司车间有防暑降温措施,如 14307元的诉讼请求,不予支持;五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求,不予支持;六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...
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2009年3月27日,月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文,请求法院判令被告支付原告2008年7 有关规定》的规定……决定:1、由于你旷工时间已达13天,公司决定立即解除与你签订的劳动合同,为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月 ...
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后向其家属送达了除名文件,其家属收到后并未提出任何异议,也未对此申请仲裁、诉讼。上诉人已转走了其个人档案,因此不应要求答辩人提供十几年前的 2003-2005年的社保手续后,于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同,至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议,本院亦 ...
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,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10月、11月工资发生争执,原告于2008年11月13日向劳动争议仲裁部门申请仲裁,后 。李振亚答辩称:答辩人受聘于巨东公司,双方形成事实的劳动关系,2008年1月1日,双方签订劳动合同。因此,上诉人应为答辩人交纳养老 ...
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的,托修单位已注明是组长。被告则称,其与××公司有合作关系,也曾租赁过该公司的场地,2009年2月××公司有业务想找原告做,原告经被告同意后, 双倍工资,无不当,但月工资本院按2491.53元确定。至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职,但并未提供证据加以证明,本院不予采信。而根据原告 ...
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