和帮助厂长经营决策，还应做好厂长任期内的年度审计。任期年度审计，部属一级企业，委托各企业内部审计部门（人员）代部审计局进行审计，并写出审计报告，报送部审计局和 （包括报表、帐簿、凭证等）；５．任期内的重大决策、方案、计划和重要规章制度；６．各种财产物资盘点表、债权债务清查表；７．其他有关资料。第七条 ...
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和本市有关规定执行。十四、职工违反劳动纪律或规章制度《被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是， 企业可以根据本暂行办法，通过与职工代表大会或者其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。二十一、劳动者与企业 ...
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和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项；（４） 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《工会法》的 ...
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研究，依据劳动人事部报告中提出的方针政策，结合本地区本部门的实际情况，着手制定实施方案。在实施过程中，各级劳动、财政、银行等部门必须加强监督和检查 正常的升级或增加工资的制度，改革某些不符合按劳分配原则的规章制度等。今年改革工资制度，主要是改善企业内部的工资关系，至于产业关系、地区关系留待以后再改革。 ...
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厂长经营决策，还应做好厂长任期内的年度审计。任期年度审计，部属一级企业，委托各企业内部审计部门(人员)代部审计局进行审计，并写出审计报告，报送部审计局和 资料(包括报表、帐簿、凭证等)；5.任期内的重大决策、方案、计划和重要规章制度；6.各种财产物资盘点表、债权债务清查表；7.其他有关资料。第七条 ...
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和尊重多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12 代表大会常务委员会有权解释宪法和监督宪法的实施，有权撤销国务院及地方政府制定的同宪法相抵触的各种规定。近年来，宪法学界已经形成共识，应当建立违宪 ...
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位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是 ...
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规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使 对计算机的保密以及对废弃物的保密等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职 ...
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内部审计人员专业技术职务资格的考评和聘任，按国家有关规定进行。 第八条内部审计人员要恪守职业道德，严守审计纪律，客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密。内部 行政管理部门和企业事业组织审计机构领导所属单位内部审计工作的主要职责是：（一）按照法律、法规和本部门、本单位的要求，制定内部审计规章制度，并指导 ...
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）中级以人民法院的档案机构，根据需要负责建立健全本辖区内法院档案工作的规章制度，制定档案工作计划，召开档案工作会议，组织经验交流，对档案干部进行业务培训 、民主党派和人民团体中职务相当于县、团级以上的干部犯罪案件永久６工矿、企业、事业单位中高级工程师、副教授、副研究员或同等级职称以上人员的犯罪案件永久 ...
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