的不足。具体理由包括议会的时间不够、法律的技术性强、法律需要灵活性、紧急情况以及试验性立法的需要等。[①]与立法一样，司法权也面临同样的问题。社会立法的 解决的公正性和民主性。同时，也有利于节约行政资源。[47]当事人对案件事实无争议的，可以实行书面审理；除此之外，应一律采用听证的方式审理。我国现行的 ...
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主体之代理人而为商业活动的辅助者，主要在主体是未成年人、禁治产者或法人的情况下。此时，辅助者一般都是主体的监护人或法人的代表等。（2）以自己之 的所有权以增加民间的生产活力，何时限制个人之私有以集中力量于分配之公平，或可以维持社会之安宁都取决于各个时期的社会环境和民众的心理承受能力。所有权不能超越时代 ...
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协调前，应对案件事实是否清楚、权利义务关系是否明确进行审查，只有在事清责明的情况下才能进行协调。从司法实践来看，法院行政诉讼协调的运用可以有三种 下，当事人双方达成“合意和解”后，没有申请撤诉而又有合意和解具体内容的，采取何种结案方式？目前司法理论界有多种观点：一是应以出具“终止审查决定书”形式结案。 ...
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司法机关确认和追究，但作为一种客观事实，刑事责任关系是存在着的。刑事责任追究权的享有与刑事责任追究权的行使是可以分离的，就像国有财产的所有权与财产 刑事责任关系。 7.从近现代政治斗争的方式来看，刑法调整的是政治关系。“现代政治统治在常规情况下一般不直接使用暴力，而主要是通过法律的作用来实现的。法律是 ...
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原审法院在未按民事诉讼的规定通知当事人的情况下即缺席进行审理，并对超过举证期限提交的且未经质证的证据予以采信。2、原审认定事实不清，证据不足。原审法院认定汽车 车辆是其代表金达公司接的，但未收取过售车款；其与金达公司解除劳动合同关系是在2004年4月底，之前其代表金达公司在南宁销售车辆。二审查明，上诉 ...
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款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-522647.html -了解详情
款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作， ...
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民事纠纷后，不少亲属都主动出面参与调解，甚至代纠纷当事人签订民事赔偿协议，在此情况下，如果纠纷当事人具有完全民事行为能力，在没有得到本人同意、也没有证据表明本人 五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。...
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（4）员工与企业解除劳动关系后已经离开了该企业，无法掌握企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等 。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定义务，被告应依法履行该义务。至于被告缴纳何种社会保险，请求法院依法判决。 综上所述，本代理人认为，被告拖欠原告的加班工资和提成 ...
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无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给用人单位时，应当获取病假 的合理病假期间以及应当享受的病假工资时，采用了不同的事实和法律依据，导致了在基本事实认定相同的情况下的不同的判决结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王 ...
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