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来我公司报到,试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现,给他的转正后的工资额度定为每月2200 选择,但是他直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议,并且每个月都拿了工资。 现在他以为签订劳动合同为由要求双倍工资,经济补偿金。 我 ...
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应聘时公司说试用期3个月,现在4个月了还没有签订劳动合同,工资太低,想辞职,但刚进公司时,公司组织了异地培训,并签订了培训协议,协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年,如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费,请问合理吗...
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公司是在一个大型国际商场里做生意的 我签了商场的入职合同 但没跟公司签 只是口头上说试用期间 公司规定是工资发放日是下月25号 后来6月4号我主动提出辞职了 现在发工资了 但只收到5月份的工资 公司说试用期都是有工资的 但现在只收到5月份的工资 请问员工辞职后不是一次性结清工资吗? 我该怎么办呢 ...
//www.110.com/ask/question-2618852.html -了解详情
一家装修公司。本人于今年6月28日进入公司,商定好试用期为三个月,试用期间第一个月工资为1200,第二个月工资为2000.第三个月工资为2500。转正工资为 成为0.5%。后来到转正告诉我由于公司要做调整,我的工资被降低为2000+每个装修400块钱。且未与本人签订劳动合同,五险一金只字未提。请问我该 ...
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合同方面:用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时 ...
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2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司,试用期满后签订劳动合同,该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同,现在企业转制,要将我所在的青岛 总部提出经济赔偿,总部拒绝我的赔偿请求,并要把我调回杭州总部工作,请问该厨具公司或者智联易才有权随意调动我的工作城市么?我应该怎么争取我的个人利益, ...
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我朋友去年九月一日进入某公司,一直没签合同,拿的是其公司最低工资,直到今年九月才签订合同,约定试用期三个月,正在试用期满之际,部门经理找我朋友谈话,说我朋友不适合此岗位等希望其辞职!该公司有没有违法?我朋友该怎样维护自己的权益?...
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法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不 报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同 ...
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依法调解了此案:该外企驻华代表处不需承担任何责任,马小姐的主张全部被驳回。 被辞员工 投诉外企驻华机构 2009年7月1日,马小姐应聘进入美国某公司宁波代表处担任质量监督管理员一职。双方约定,试用期6个月,每月3500元,试用期满后每月工资4000元,但代表处没有同马小姐签订劳动合同。2010年 ...
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说工作日只有12天,故只给我300元遣散费,但我目前手上没有证据证明和公司的劳动关系,合同只有一份不在我手上,遣散费直接给的我现金,没工资卡,也没有工作牌,公司目前就我一名员工,怎么要回我的工资?...
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