间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章， 公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有 ...
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公司当庭提供的证据材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告与 ：“公司曾于11月10日对你未来上班事宜发过信函，但你未与公司联系，公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你已从11月5日 ...
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的供电、发电经改制分离，周万荣原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭水供电公司。彭水电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江能源公司。周 判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、周万荣请假外出，没有旷工行为。即或存在旷工，但原彭水电力公司未依法 ...
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不法情况者即予辞退。 7．处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。 8．试用期间考勤 同等学力者，占________%；职业高中、中专及同等学力者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 ...
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德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李洪彬与哥士德公司劳动合同 1 500元的主张，因李洪彬于2004年8月份起既处于未请假上班的实际状态，而哥士德公司于2005年1月1日仍与李洪彬续签了劳动合同，而后 ...
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公司内部控制制度应包括以下基本要素：(一)内部环境：指公司的组织文化及影响员工风险意识的综合因素，包括员工对风险的看法、管理层风险管理理念和风险偏好、职业 文件保管等的政策及程序。(十)人事管理循环：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、退休、计时、决定和计算薪金、计算个人所得税及各项 ...
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而对公司战略制定和经营活动中存在的风险予以管理的相关制度安排。它是由公司董事会、管理层及全体员工共同参与的一项活动。第三条 在本所上市的公司应当按照 测试、研发记录及文件保管等。(十)人事管理环节：包括雇用、签订聘用合同、培训、请假、加班、离岗、辞退、退休、计时、计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、 ...
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表示，女职工违法生育二胎需要休产假的，应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续，并按照《女职工保护特别规定》享受产假，但分娩的住院费和医药费自理 应保障其法定的休息权利。 ■ 案例 解除违法生二胎员工合同 单位被判赔偿 2007年10月，淡女士入职一家传媒公司担任编辑，双方劳动合同期间至2016年。 ...
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您好，我是工厂里试用的新员工，试用了两个星期，因早上电瓶车没充电向厂里请假，厂里也同意了，请问这对我在公司有影响吗？...
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较差，加之经常过度劳累，导致有先兆流产的迹象，需要进行保胎治疗。张女士向公司请假，出具医院相关证明材料，即获批准。三个月病假到期后，张女士的身体 解决，但是公司态度强硬。张女士声称要起诉寻求法律保护，但公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》 ...
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