规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我 联通甘字（2009）1428号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的事实；3. 联通天字（2009）415号文件，证明了被告通知 ...
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，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告在个人银行部门从事贵宾理财经理工作；原告 使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 ...
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进行考勤，合同约定的是弹性工作制。双方确实约定要进行行销系统的登录和记录，但实际操作不是很严谨，原告在入职时填写了一段时间，但自2009年7月1日 2009年3月原告已经在其他公司工作，并以欺骗的方式与被告签订了劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，但认为网站的内容可能不真实，个人简历仅填写了大概， ...
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确认，对证据1称，由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法 保险费23,703.10元（其中申请人个人负担5,432.50元）；对申请人其他事项不予支持。原告不服仲裁，诉至本院。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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三人某家具装饰有限公司辩称：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险 外来从业人员综合保险。后原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、个人所得税完税证明、工资单、综合保险缴费查询单、银行卡明细对账单、劳动 ...
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，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、 社会保险费32,478.4元（其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定 ...
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，汉族，住上海市浦东新区x路x5弄x号x室。原告叶x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告叶x及其委托 工勤人员，并非管理干部岗位；4、《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》、《个人账户金额调整反馈表（养老）》、《养老金核定表（机关事业）》，证明原告 ...
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银行文件交接，没有解聘通知书，也没有支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。证据二、不能证明是当时的董事会的 经理，因此，自2005年4月23日起， 被告和融公司即与原告刘力建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融 ...
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一致，现已审理终结。原告周XX诉称：原告于2004年6月19日进被告公司，担任电工工作，月工资人民币1700元。原告的工资是车间主任制作的，但被告通过 月1日。上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己 ...
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江和房地产发展有限公司原告汤某与被告上海某江和房地产发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告汤 信件被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的 ...
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