月23日在报刊上刊登公告，限原告等人自公告之日起30日内到公司办理有关解除劳动关系手续，2009年8月3日再次张贴通知，限原告等人自通知之 通知。原告遂于2011年4月13日至贵港市港北区人民法院。一审法院认为，根据我国劳动合同法规定，企业依法享有经营自主权，在生产经营发生严重困难时，企业可以依法进行 ...
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。没有证据证实，被告举示的公司文件系经民主程序制定。本院认为，证据证实，原告于2009年5月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称其 ，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某解除劳动关系的经济补偿金2800元。二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...
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**公司王某于2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月 ，代码名称为：工资，2011年11月16日433元；2011年5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资， ...
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、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告沈XX未签订书面劳动合同的工资l5827.5元；2、驳回原告沈XX的其他诉讼请求。如果被告重庆 劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈 ...
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、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告雷XX未签订书面劳动合同的工资l7441.38元；2、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后 劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故雷XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。另亿 ...
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2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄XX未签订书面劳动合同的工资l7600元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX 劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄 ...
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仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市九龙坡区人民法院起诉，被告XX公司提出管辖权异议，该案移送重庆市大渡口区法院审理。综上因本案并未进入实质性的 孙XX于2009年7月21日入职被告公司，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此， ...
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，男，1977年6月11日出生，汉族。上诉人（原审被告）新乡市国药有限责任公司，住所地:新乡市劳动路花园办事处统建楼26号。法定代表人郭晓龙，董事长。委托 的原因是不服从单位工作安排并无不当，邓萍萍在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年5月至2009年8月， ...
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，交局信访股，由信访股人员负责管理，资金用于发放解除劳动关系后的经济补偿金、支付二运公司应向社保部门缴纳的失业保险金、支付原铁厂职工1997年 于2006年12月30日向西峡县社会保险部门申请中断与原告王国定等人的社会保险关系。2007年1月15日经社会保险经办机构批准同意自2006年12月起中断原告 ...
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委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不 第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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