我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发 ...
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年8月份在一家外资企业上班，公司把人事外包了（没有和服务性的派遣公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总回公司 ，经理在下个月初打印出来给我们然后在继续在上面修改）。4、我的邮箱里有公司回复我的E-mail。5、助理通过手机回复我关于工作的短信。 从9月份我 ...
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我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题...
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我签好后交上去也在没有给我返还1份，公司是否盖章我都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有 人（5~10人）仲裁收费标准是怎样的？我们发现金试用期4000，正式5000（公司这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣 ...
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陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12 再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审 ...
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侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日双方签订第二份《劳动合同》及《补充协议》， 补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6月30日止，故双方劳动 ...
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肖X担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为5950元，每月固定加班费均为2550元。2008年6月4日双方签订第二份《劳动合同》及《补充协议》， 补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6月30日止，故双方劳动关系 ...
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，双方于2008年6月23日签订劳动合同一份，约定“合同期限为1年，从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月，从2008年 ，故现原告要求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13200元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009 ...
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2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元 也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资，不属于故意拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以 ...
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宝兴路。 法定代表人杨××，职务董事长。 委托代理人沈××，该公司职员。原告王××与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月28日向本院提起诉讼 绩效考核合格，甲方（被告）应在本合同期满前至少提前30天通知乙方续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同。”2007年1月中旬，原告的上班 ...
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