条例》对此有规定，因此原劳动部在劳部发[1995]338号《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(下称《仲裁工作通知》)指出：《劳动法》第八十二条对一般情况申请 》在后，应适用《劳动法》。2.从法的位阶上而言，《条例》属于法规，《劳动法》属于法律，按照下位法不得违反上位法的原则，《劳动法》条文效力高于 ...
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较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与 争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的“50％以上100％以下”的赔偿金，企业可以不予理会 ...
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北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭 ）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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争议仲裁委员会（2009）1号《不予受理案件通知书》及说明书;9、部分部分法律、法规及司法解释。经审理查明，原告王明甫系原商城县税务局职工，1983年任汪 开除手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱， ...
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。原告为维护自己的权益于2008年1月25日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而仲裁机构除裁定被告湖南常德计算机专修学院为原告支付8 222.2元 66 206.25元； 7、被告湖南常德计算机专修学院制定的院长岗位职责及《关于全院教职工上、下班时间的规定》，拟证明保卫处长在院长的领导下， ...
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2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交 统计局证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原被告提交的法律法规系法律适用问题，不作为证据认定。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩 ...
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无争议的被告工资发放、爆破工作的安排事实相矛盾，本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力 共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日出具了山劳仲案字（ ...
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仲裁申请，仲裁委于2008年10月10日以其申请“已超过劳动仲裁时效”为由，通知其不予受理。郭××向该院提起诉讼，要求撤销临颍县农行对其作出的 规章制度和工作纪律。单位可以依照法律法规的规定对违反纪律的职工给予行政处分，但应当履行必要的程序。劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的意见》中 ...
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日河南省南街村（集团）药业有限公司作出豫南街药字（2003）012号文件载明“关于对职工刘××等同志予以除名的决定。”李××自2003年6月5日在漯河市 受理条件， 本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， ...
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符合受理条件， 本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 漯河制药厂，对此有××政府会议纪要为证。依据《河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条 “因企业破产、用人单位 ...
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