是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也 这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500，交通 ...
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，电话响了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职 保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方给予公开道歉？...
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健身、娱乐等活动安排，利用内幕信息谋取利益等问题。推进规范公务员津贴补贴工作。落实中央关于领导干部离职或退休后从业的有关规定。开展《廉政准则》 部门各负其责，依靠群众支持和参与”的要求，按照《中共国家粮食局党组贯彻落实中央关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》和《2011年国家粮食局党风廉政建设 ...
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公司提供公司股东同意以相关股权设定质押担保的股东会决议，避免因股权质押违反公司法关于股份转让的规定而无效。 2、以股份有限公司股份作为质物的限制性规定 《最高 %，并且在离职后半年内不得用其所持有的股份出质。 3、以上市公司国有股份作为质物的特殊规定 根据《财政部关于上市公司国有股质押有关问题的通知》 ...
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： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的 ...
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的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是公司不 说，如果公司就不能给我盖章，我能否申请劳动仲裁？ 谢谢！还有一些问题 第一、就是关于培养费的问题，公司对我没有进行正规的专业技能知识的培训。我工作的性质本 ...
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，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月 拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），并在30天后离职， ...
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出版管理处 罗广喜、卢忠光；电话：020-37606967；传真：020-37604809。 广东省新闻出版局新闻出版管理处 二OO九年七月二十八日 附件：关于开展新闻记者证核发情况自查工作并重申有关规定的紧急通知 新出报刊司[2009]299号 各省、自治区、直辖市新闻出版局，新疆生产建设兵团新闻 ...
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你好，我问一个关于公司强制让员工离职的问题。我们公司最近因为经济不景气，采取了变相的裁员。我本来是技术部非定额员工，但是现在的状况，公司找我谈话，说是要把我调到操作工，而且不能现在工作的，或者让我自己选择离职。这个情况很明显，我肯定只能离职，那我问他有没有补偿，而他说一分都没有，这个问题到底怎么 ...
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类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的 ...
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